Recrutement et sélection de personnel pour la commune de Midden-Groningen
La commune de Midden-Groningen, via Inkoop Midden Groningen, lance un marché public européen ouvert pour le recrutement et la sélection de personnel. L'objectif est de sélectionner un prestataire externe unique capable de fournir des résultats probants pour pourvoir des postes difficiles à combler au sein de l'organisation communale. Le titulaire doit avoir l'expérience du travail pour des organismes publics, posséder un réseau solide dans le nord des Pays-Bas et respecter toutes les règles de passation de marchés de l'UE. La mission comprend l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse des vacances de postes jusqu'à la sélection et l'onboarding, en mettant l'accent sur la qualité, la rapidité et la transparence.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La commune de Midden-Groningen, via Inkoop Midden Groningen, lance un marché public européen ouvert pour le recrutement et la sélection de personnel. L'objectif est de sélectionner un prestataire externe unique capable de fournir des résultats probants pour pourvoir des postes difficiles à combler au sein de l'organisation communale. Le titulaire doit avoir l'expérience du travail pour des organismes publics, posséder un réseau solide dans le nord des Pays-Bas et respecter toutes les règles de passation de marchés de l'UE. La mission comprend l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse des vacances de postes jusqu'à la sélection et l'onboarding, en mettant l'accent sur la qualité, la rapidité et la transparence.
Ceci est la demande d'offre pour le recrutement de personnel via un cabinet externe pour la commune de Midden-Groningen. Ce marché est passé par le biais d'une procédure de marché public européen ouvert. Par la présente, nous invitons tous les candidats qualifiés à soumettre une offre. Le pouvoir adjudicateur souhaite, par le biais de cette procédure de passation de marché, sélectionner un titulaire pour le recrutement et la sélection réussis de postes plus difficiles à pourvoir. Le pouvoir adjudicateur recherche un titulaire capable d'obtenir des résultats pour des organismes publics, en rais
02Résultat
Latentis werving en selectie
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Documents de marché
07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
08Questions fréquentes
Quel est l'objectif de cette mission ?
À quelle expérience spécifique le titulaire doit-il répondre ?
Que comprend le processus de recrutement complet ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
09Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949