AttribuéServicesEuropéenAdapté aux PMEProcédure ouverte
Services de recrutement et de sélection pour Senzer à Helmond
Senzer · Procédure ouverte · 3 lots · 380285
6
6 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79600000
Valeur estimée
€ 720K
estimée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
2 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé
Appel d'offres pour des services de recrutement, de sélection et d'assessment pour Senzer, répartis en trois lots. L'évaluation est basée sur le prix et un critère de qualité intégré composé d'un plan d'approche et d'une présentation.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME
Adapté aux PMEEuropéenCalendrier complet
CaractéristiquesCPV 79ServicesAdapté aux PMEAppel d'offres UE
01Ce qui est demandé
Prestations de recrutement et de sélection réparties en trois lots : fonctions supérieures, spécialistes métiers et assessments. La mission comprend la réalisation de processus de recrutement et d'assessments de sélection, partiels ou de développement.
La mission concerne la fourniture de services de recrutement et de sélection ainsi que la réalisation d'assessments de sélection, de développement et partiels pour des postes permanents au sein de Senzer. L'accent est mis sur les postes difficiles à pourvoir, tels que les fonctions de haute direction, les spécialistes métiers et les conseillers. l'accent est mis sur les postes difficiles à pourvoir, tels que les fonctions de haute direction, les spécialistes métiers et les conseillers. l'accent est mis sur les postes difficiles à pourvoir, tels que les fonctions de haute direction, les spécial
1Recrutement de fonctions supérieures (ex. Direction, Management, MT)180 000 €
2Recrutement de spécialistes métiers et autres fonctions240 000 €
3Assessments de sélection, partiels et de développement—
02Résultat
Attribué
Jeij B.V.
Soumissionnaires
3
03Répartition par lots
04Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Prévoyez un plan d'approche qui traite de manière exhaustive les huit aspects spécifiques dans la limite de pages autorisée. Harmonisez étroitement la présentation avec le contenu écrit pour éviter toute incohérence. Assurez-vous que tous les documents de capacité, tels que la GVA et les certificats ISO, sont disponibles à temps pour la vérification après l'attribution.
05Points d'attention
Important · 6
Le plan d'approche ne peut pas dépasser 8 pages (hors page de garde et table des matières).Important
Pour le plan d'approche, utilisez la police Calibri ou Arial avec une taille minimale de 9.Important
Les supports papier (hand-outs) ne sont pas autorisés pendant la présentation.Important
La présentation doit être donnée par le futur account manager ou chef de projet potentiel.Important
Pour le lot 3, les tests doivent présenter une fiabilité COTAN d'au moins 0,80.Important
Les preuves de capacité doivent être fournies dans les 7 jours calendaires suivant la demande après l'attribution provisoire.Important
06Puis-je participer ?
Technique · 1
Attestations de référence pour des missions comparables conformément aux critères de sélection.Technique
Financier · 1
Un extrait récent du registre du commerce (datant de moins de 6 mois).Financier
Autre · 2
Une Gedragsverklaring Aanbesteden (déclaration de conduite pour les marchés publics) valide (datant de moins de 2 ans).Autre
Un certificat de système de gestion de la qualité valide (par exemple ISO 9001), ou des preuves équivalentes.Autre
07Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
08Critères d'attribution
Qualité70%
L'évaluation se fait sur la base d'un plan d'approche soumis et d'une présentation complémentaire d'une durée maximale d'une heure.
Prixpondération n.d.
Le soumissionnaire doit indiquer un prix conformément aux cas pratiques établis, incluant un état de décomposition.
09Processus & calendrier
Phase de questions
11 juni 2025 12:00 uur
Soumission
18 augustus 2025
Présentations
19, 20 en 21 augustus 2025
10Valeur en contexte
720 000 €
11Soumissionnaires de ce segment
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Tempo Team Group B.V.SME10066×
3BMC Implementatie MarktplaatsenUnknown10061×
4Daan B.V.SME97154×
5Randstad Uitzendbureau b.v.SME97135×
6Driessen B.V.SME9797×
12Documents de marché
TN529017 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251218165653pdf20 déc. 2025 · 23 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad aangepast PERCEEL 3xlsx18 août 2025 · 30 KB
TN529017 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250818092402pdf18 août 2025 · 25 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-11-1pdf11 juil. 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-01-1pdf1 juil. 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-30-1pdf30 juin 2025 · 3 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad nvixlsx27 juin 2025 · 30 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-27-1pdf27 juin 2025 · 22 KB
Voorbeeld Ontledingsstaatdocx16 juin 2025 · 47 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad (2)xlsx16 juin 2025 · 30 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-14-1pdf14 juin 2025 · 187 KB
Aanbestedingsdocument Werving en selectie voor Senzerpdf27 mai 2025 · 487 KB
13Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 70> Meervoudig onderhandse procedure voor een training in begrijpelijk schrijven en een ‘train-de- trainer’ opleiding. Geldt de verpAdvies 222> Aanbesteding via een marktplaats. De Commissie bevestigt haar eerdere adviezen (waaronder 147) dat op een aanbestedende dienst dAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voor
14Questions fréquentes
Quelles sont les exigences de forme pour le plan d'approche ?
Le plan d'approche peut contenir un maximum de 8 pages (hors page de garde et table des matières). La police Calibri ou Arial doit être utilisée avec une taille minimale de 9.
Quels aspects doivent être abordés dans le plan d'approche ?
Les soumissionnaires doivent aborder au moins 8 aspects dans le plan d'approche, en utilisant environ une page A4 par aspect.
Quelle est la nature des services de recrutement et de sélection demandés ?
La mission comprend la fourniture de services de recrutement et de sélection ainsi que la réalisation d'assessments de sélection, de développement et partiels pour des postes permanents, avec un accent sur les postes difficiles à pourvoir tels que les fonctions de haute direction, les spécialistes métiers et les conseillers.
Pourquoi un lot distinct a-t-il été créé pour les assessments ?
Un lot séparé pour les assessments permet de les faire réaliser par une partie indépendante, ce qui garantit l'objectivité du processus de sélection pour les candidats internes ou lors de l'utilisation de plusieurs agences.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
15Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
€ 720K
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949