AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverteVert
Personnel d'intérim et de payroll
Stichting NHL Stenden Hogeschool · Procédure ouverte · 1 lots · 372506
5
5 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance élevé
Appel d'offres pour la fourniture de main-d'œuvre flexible via des structures d'intérim et de payroll pour NHL Stenden.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
Le développement durable compteEuropéen
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UEVert / achats durables
01Ce qui est demandé
La mission concerne la fourniture de personnel d'intérim et de payroll pour divers sites de NHL Stenden dans le nord des Pays-Bas.
Cette procédure de passation de marché concerne l'appel d'offres public européen pour du personnel d'intérim et de payroll pour tous les sites de Stichting NHL Stenden Hogeschool, également au nom de NHL Stenden Hospitality Group B.V. L'objectif est de conclure, par le biais d'un marché public, un (accord-cadre) avec un (1) soumissionnaire pour les 24 prochains mois, avec une option de prolongation de quatre fois 12 mois (48 mois), soit un total maximum de 72 mois incluant la durée initiale fixe. La date d'entrée en vigueur prévue de l'accord à conclure est le 1er juillet 2025. NHL Stenden a b
1Personnel d'intérim et de payroll—
02Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez-vous de fournir une référence qui répond à l'ampleur spécifique et aux exigences sectorielles. Soyez attentif aux limites de pages lors de l'élaboration des exigences dans le cahier des charges. Utilisez la feuille de prix actualisée pour éviter toute erreur concernant l'indemnité de transition.
03Points d'attention
Important · 8
Les frais de déplacement doivent être traçables par travailleur d'intérim et de payroll sur la facture.Important
La relevé d'heures numérique est consultable via le portail du titulaire du marché après l'attribution.Important
Les frais de reprise pour un travailleur d'intérim s'appliquent après 1 040 heures travaillées.Important
La proposition de candidats qualifiés doit intervenir au plus tard dans les 48 heures les jours ouvrables.Important
Les jours de vacances doivent être basés sur 25 jours.Important
Les documents d'identité du travailleur d'intérim doivent être activement contrôlés par le titulaire du marché.Important
Lors de la soumission, il convient d'utiliser la nouvelle feuille de prix.Important
La réponse aux exigences doit respecter les limites maximales de pages et les exigences de mise en forme spécifiques.Important
04Puis-je participer ?
Technique · 2
Avoir exécuté, au cours des trois dernières années, une mission similaire pour un établissement établi aux Pays-Bas dans l'enseignement professionnel moyen ou supérieur ou l'enseignement universitaire comptant au moins 10 000 étudiants et présentant une valeur de mission facturée minimale de 150 000 € hors TVA par an.Technique
Expérience avérée dans le recrutement, le déploiement et la planification de travailleurs d'intérim au sein de l'enseignement professionnel moyen ou supérieur ou de l'enseignement universitaire, avec un accent sur l'efficacité, la qualité et l'extensibilité.Technique
Financier · 2
Le soumissionnaire, établi aux Pays-Bas, doit être titulaire du label SNA, délivré par la Stichting Normering Arbeid (SNA), ou d'une certification équivalente.Financier
Pour les soumissionnaires établis à l'étranger, une certification NEN4400-2 ou une certification équivalente est requise.Financier
05Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
06Valeur en contexte
Estimation non publiée
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
07Soumissionnaires de ce segment
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Driessen B.V.SME10097×
5Tempo Team Group B.V.SME10066×
6De Staffing Groep Nederland B.V.SME9939×
08Documents de marché
TN517196 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251008101939pdf9 oct. 2025 · 13 KB
2e Nota van Inlichtingen 14-05-2025pdf14 mai 2025 · 121 KB
Formulier D Prijsinvulformulier EA Uitzenden en payrolling AANGEPAST 14-05-2025xlsx14 mai 2025 · 25 KB
Formulier D Prijsinvulformulier EA Uitzenden en payrolling AANGEPAST 14-05-2025xlsx14 mai 2025 · 25 KB
Nota van Inlichtingen 16-04-2025pdf16 avr. 2025 · 323 KB
TN517196 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250416203401pdf16 avr. 2025 · 13 KB
Formulier B Referenties (aangepast 16-04-2025)docx16 avr. 2025 · 34 KB
Bijlage 4 Factuureisen inkoopfacturenpdf28 mars 2025 · 92 KB
TN517196 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250327123703pdf28 mars 2025 · 13 KB
Bijlage 2 Rijksinkoopvoorwaarden ARVODI 2018pdf28 mars 2025 · 369 KB
uea_517196_20250326152838pdf28 mars 2025 · 1534 KB
Bijlage 5 Wachtkamerovereenkomstdocx28 mars 2025 · 41 KB
09Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMPlainte non fondéeAdvies 134> Europese openbare aanbesteding levering en onderhoud van lockers op scholen. Klager schrijft niet in omdat de opdracht volgens hAdvies 587> De aanbesteder heeft een Europese openbare procedure aangekondigd voor een raamovereenkomst met één ondernemer voor het leveren Advies 66> Europese openbare procedure voor raamovereenkomsten met meerdere leveranciers voor de inzet van tijdelijk personeel. Is de aanbe
10Questions fréquentes
Quelle est la durée prévue de l'accord ?
L'accord a une durée initiale fixe de 24 mois, avec une option de prolongation de quatre fois 12 mois, pour une durée totale maximale de 72 mois.
Quelle est la date d'entrée en vigueur prévue de l'accord ?
La date d'entrée en vigueur prévue de l'accord à conclure est le 1er juillet 2025.
À quelles exigences d'expérience spécifiques une référence doit-elle répondre ?
Les références doivent démontrer que le soumissionnaire a exécuté une mission similaire au cours des trois dernières années pour un établissement établi aux Pays-Bas dans l'enseignement professionnel moyen ou supérieur ou l'enseignement universitaire, comptant au moins 10 000 étudiants et présentant une valeur de mission facturée minimale de 150 000 € hors TVA par an.
Quelle est l'expérience requise pour la compétence clé 'Flexible Workforce Management' ?
Les soumissionnaires doivent justifier d'une expérience avérée dans le recrutement, le déploiement et la planification de travailleurs d'intérim au sein de l'enseignement professionnel moyen ou supérieur ou de l'enseignement universitaire, avec un accent sur l'efficacité, la qualité et l'extensibilité.
Un contrat en cours peut-il être utilisé comme référence ?
Il est autorisé d'inclure un contrat en cours comme référence, à condition que la prestation ait déjà été exécutée de manière ininterrompue pendant au moins un an.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
11Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949