Coaching d'équipe
Appel d'offres pour des parcours de coaching d'équipe pour environ 21 équipes au sein de l'Omgevingsdienst Noord-Holland Noord avec une durée de quatre à huit ans et une estimation de 400 000 euros.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La mission concerne l'accompagnement de parcours de coaching pour le développement d'équipes pour environ 21 équipes. La valeur totale prévue est de 400 000 € répartie sur une période initiale de quatre (4) ans (avec des options de prolongation jusqu'à un maximum de 8 ans).
La mission concerne l'accompagnement de parcours de coaching pour le développement d'équipes, en fonction des besoins de l'équipe concernée. Cela sera à déterminer en concertation avec le chef d'équipe et l'équipe. Sa finalité est de réaliser une culture dans laquelle l'appropriation, une direction claire et un feedback constructif sont centraux. Cela se traduit par : - Des équipes qui travaillent à partir d'une vision partagée et de plans d'équipe concrets alignés sur les objectifs de l'organisation. - Des collaborateurs qui utilisent leurs compétences de manière optimale pour le résultat
02Éclairage stratégique
Mettez fortement l'accent sur les composantes qualitatives, car celles-ci déterminent 80 % de l'attribution. Assurez-vous que le Plan d'approche répond exactement aux quatre sous-parties et ne dépasse pas la limite de 3 pages A4. Préparez soigneusement la présentation avec un exemple pratique concret des 12 derniers mois afin d'obtenir le maximum de points.
03Points d'attention
04Puis-je participer ?
05Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
06Critères d'attribution
Évaluation basée sur le Plan d'approche de la prestation de services (50 points) et la Présentation (30 points).
Vision sur le coaching d'équipe (10), interventions et sur-mesure (15), pérennisation et mesure (15) et phasage/planification (10).
Approche avec exemple pratique (5), mise en œuvre/mesure/pérennisation (10), collaboration (5), présence du formateur/coach (5) et compétences de présentation (5).
Basé sur la feuille de prix avec le montant (fictif) de l'offre ; le montant d'offre le plus bas reçoit 20 points.
07Processus & calendrier
08Valeur en contexte
09Concurrents probables
10Documents de marché
11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
12Questions fréquentes
Quel est l'objectif des parcours de coaching ?
À quels critères de sélection les soumissionnaires doivent-ils répondre ?
Comment l'ampleur des parcours de coaching est-elle déterminée ?
Quelles sont les exigences de sélection obligatoires ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
13Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949