SZW ROVK SiR S&I Start-Up in Residence Challenge Tools pour le recrutement de personnel basé sur les compétences
Le Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi (SZW) lance un Start‑Up in Residence Challenge afin de développer des outils innovants pour le recrutement de personnel basé sur les compétences (skills-based). La mission porte sur la création d'une plateforme ou d'un algorithme qui fait correspondre les candidats aux offres d'emploi sur la base d'un large ensemble de compétences — soft skills, hard skills et connaissances — plutôt que sur la base de simples diplômes. Les start-ups doivent fournir un prototype ou une preuve de concept (proof-of-concept) qui libère le potentiel des compétences pour les petits employeurs, accélère les processus de sélection et de recrutement, et favorise la diversité et l'inclusion. La procédure est une négociation sans publicité, visant une collaboration rapide et flexible avec un partenaire innovant. Le défi requiert une expertise en analyse de données, en matching piloté par l'IA, en conception UX et une connaissance du marché du travail.
Services · Onderhandeling zonder bekendmaking · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Le Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi (SZW) lance un Start‑Up in Residence Challenge afin de développer des outils innovants pour le recrutement de personnel basé sur les compétences (skills-based). La mission porte sur la création d'une plateforme ou d'un algorithme qui fait correspondre les candidats aux offres d'emploi sur la base d'un large ensemble de compétences — soft skills, hard skills et connaissances — plutôt que sur la base de simples diplômes. Les start-ups doivent fournir un prototype ou une preuve de concept (proof-of-concept) qui libère le potentiel des compétences pour les petits employeurs, accélère les processus de sélection et de recrutement, et favorise la diversité et l'inclusion. La procédure est une négociation sans publicité, visant une collaboration rapide et flexible avec un partenaire innovant. Le défi requiert une expertise en analyse de données, en matching piloté par l'IA, en conception UX et une connaissance du marché du travail.
Start-Up in Residence Challenge Tools pour le recrutement de personnel basé sur les compétences (skills-based). Trajectoire : innovation Start Up in Residence. Recherche : outils innovants pour le matching entre offres d'emploi et candidats, sur la base d'une nouvelle norme de compétences (skills). Nous recherchons des start-ups capables de développer des outils qui libèrent le potentiel des compétences pour les petits employeurs afin de recruter et de sélectionner (matcher) du personnel basé sur les compétences. Ainsi, il ne s'agit pas de faire correspondre les candidats potentiels uniqueme
02Résultat
Digilize B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quel est l'objectif du Start-Up in Residence Challenge ?
À quel groupe cible les outils développés doivent-ils être adaptés ?
Quel type d'innovation est recherché dans le cadre de ce parcours ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 327K
€ 800K
€ 2,5 mln
Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436