Monitor du personnel des communes : 2021-2024
La Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten (A&O fonds Gemeenten) souhaite engager un prestataire de services pour la publication annuelle du Monitor du personnel pour la période 2021-2024. Le monitor est un instrument de référence (benchmark) reconnu qui donne aux communes, aux partenaires sociaux et aux décideurs politiques un aperçu des tendances en matière d'effectifs et de RH. L'appel d'offres concerne une procédure ouverte pour un contrat de services avec un seul titulaire responsable de la collecte, de l'analyse et de la publication des données, de la gestion des données et de la garantie de la comparabilité via un cadre conceptuel partagé. Le titulaire doit répondre à des exigences élevées en matière de sécurité des données, de conformité RGPD et d'expérience avec les données RH municipales. L'accord comprend la fourniture de quatre rapports annuels, la maintenance d'une infrastructure de données et le soutien aux négociations nationales sur les conditions de travail.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten (A&O fonds Gemeenten) souhaite engager un prestataire de services pour la publication annuelle du Monitor du personnel pour la période 2021-2024. Le monitor est un instrument de référence (benchmark) reconnu qui donne aux communes, aux partenaires sociaux et aux décideurs politiques un aperçu des tendances en matière d'effectifs et de RH. L'appel d'offres concerne une procédure ouverte pour un contrat de services avec un seul titulaire responsable de la collecte, de l'analyse et de la publication des données, de la gestion des données et de la garantie de la comparabilité via un cadre conceptuel partagé. Le titulaire doit répondre à des exigences élevées en matière de sécurité des données, de conformité RGPD et d'expérience avec les données RH municipales. L'accord comprend la fourniture de quatre rapports annuels, la maintenance d'une infrastructure de données et le soutien aux négociations nationales sur les conditions de travail.
Le Monitor du personnel annuel est l'un des produits les plus connus et les mieux appréciés de A&O fonds Gemeenten. Presque toutes les communes des Pays-Bas participent au Monitor du personnel des communes. [newline] L'étude pour le Monitor du personnel poursuit trois objectifs : [newline]- Offrir un benchmark aux Organisations participantes et autres parties intéressées afin de comparer les évolutions des effectifs et les tendances en HRM entre elles. [newline]- Fournir aux Partenaires Sociaux une vision de la composition et de l'évolution des effectifs aux fins des négociations nationales s
02Résultat
ABF Research B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Documents de marché
07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
08Questions fréquentes
Quel est l'objectif du Monitor du personnel ?
Quelle est la durée de la mission ?
Qui est propriétaire des données issues du monitor ?
Quelles sont les missions principales de l'opdrachtnemer ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
09Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949