Application de gestion des informations du personnel et de la paie
Le groupe scolaire SCOPE Alphen aan den Rijn recherche une solution SaaS pour la gestion des informations du personnel et de la paie. Le marché concerne l'achat du droit d'utilisation d'une application permettant au groupe de migrer, de gérer et d'utiliser les données existantes du personnel pour les processus RH internes. Le fournisseur doit mettre à disposition l'application, l'implémenter (y compris la conversion des données des systèmes actuels), la gérer et fournir un support technique et fonctionnel. Cela comprend des formations pour les employés et un helpdesk pour les questions. Le maître d'ouvrage dispose déjà de son propre personnel pour la gestion de la paie et du personnel et n'a donc pas besoin de services de paie externes. L'accent est mis sur une solution cloud robuste et évolutive avec une interface conviviale, une bonne intégration avec les systèmes existants et un accord de niveau de service (SLA) clair pour le support et la maintenance. La procédure est une procédure ouverte, permettant à un large éventail de soumissionnaires de participer.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Le groupe scolaire SCOPE Alphen aan den Rijn recherche une solution SaaS pour la gestion des informations du personnel et de la paie. Le marché concerne l'achat du droit d'utilisation d'une application permettant au groupe de migrer, de gérer et d'utiliser les données existantes du personnel pour les processus RH internes. Le fournisseur doit mettre à disposition l'application, l'implémenter (y compris la conversion des données des systèmes actuels), la gérer et fournir un support technique et fonctionnel. Cela comprend des formations pour les employés et un helpdesk pour les questions. Le maître d'ouvrage dispose déjà de son propre personnel pour la gestion de la paie et du personnel et n'a donc pas besoin de services de paie externes. L'accent est mis sur une solution cloud robuste et évolutive avec une interface conviviale, une bonne intégration avec les systèmes existants et un accord de niveau de service (SLA) clair pour le support et la maintenance. La procédure est une procédure ouverte, permettant à un large éventail de soumissionnaires de participer.
Le marché concerne l'achat du droit d'utilisation d'une application de gestion des informations du personnel et de la paie. L'application doit être une solution SaaS. Le soumissionnaire doit mettre l'application à disposition, l'implémenter (y compris la conversion des données de l'application existante vers l'application à livrer), la gérer et fournir un support technique et fonctionnel (dispenser des formations et mettre à disposition un helpdesk pour les questions). Le maître d'ouvrage dispose de son propre personnel pour la gestion de la paie et du personnel et n'a donc pas besoin de prest
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
04Soumissionnaires de ce segment
05Documents de marché
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quelle est la nature de la solution logicielle demandée ?
Quelles sont les activités attendues du fournisseur lors de l'implémentation ?
Quelle forme de support est incluse dans le marché ?
Y a-t-il un besoin de services de paie externes ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949