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AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte

Outsourcing de gestion de la paie

Stark · Procédure ouverte · 1 lots · 389936
Type
Services
79211110
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance élevé

Le marché concerne l'exécution de la gestion de la paie pour Stark avec une date de début en mars 2026 et une durée de contrat de trois ans avec des options de prolongation.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne

Marché réservéEuropéen
Pouvoir adjudicateur
Stark
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
12:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
79211110
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

Exécution de la gestion de la paie pour Stark pendant une durée initiale de 36 mois, avec la possibilité de deux prolongations uniques de un an chacune.

Le marché pour l'exécution de l'externalisation de la gestion de la paie est réservé aux entreprises visées à l'article 2.82 de la Loi sur les marchés publics 2012 (Aanbestedingswet 2012) (ateliers protégés ou entreprises ayant pour objectif principal l'insertion, avec un minimum de 30 % d'employés issus de la cible).

79211110Services
1Outsourcing de la gestion de la paie—

02Résultat

Attribué

Larcom

Soumissionnaires
1

03Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez une garantie précise de l'expertise et des formations du personnel déployé. Tenez compte des règles strictes concernant le remplacement du personnel et la nécessité d'une approbation écrite. Veillez à ce que les certifications et les normes de qualité restent à jour pendant toute la durée du contrat.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

04Points d'attention

Important · 5
Le contrat peut être prolongé unilatéralement par Stark deux fois pour une durée d'un an.Important
Le remplacement du personnel nécessite l'autorisation écrite de Stark, sauf si un remplacement immédiat est nécessaire.Important
Le contractant est responsable du respect de la législation fiscale et de la sécurité sociale.Important
Tous les droits de propriété intellectuelle relatifs aux résultats du contrat appartiennent à Stark.Important
En cas de force majeure, le contractant doit informer Stark par écrit au plus tard dans les 72 heures.Important

05Puis-je participer ?

Technique · 2
Déploiement des membres de l'équipe tels que décrits dans le Plan d'approche.Technique
Les employés et les éventuels sous-traitants doivent posséder les formations requises et les entraînements nécessaires.Technique
Autre · 1
Être en possession de certificats valides.Autre

06Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

07Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

08Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME94387×
2Daan B.V.SME94154×
3Driessen B.V.SME9397×
4Randstad Uitzendbureau b.v.SME92135×
5FlextenderUnknown9183×
6Pricewaterhousecoopers Accountants N.V.SME9054×

09Documents de marché

NvI-2 (29-9-2025)pdf29 sept. 2025 · 70 KB
NvI-1 (15-9-2025)pdf15 sept. 2025 · 282 KB
Annex III - Akkoordverklaring gunningseisen (HERZIEN)docx27 août 2025 · 33 KB
TN542421 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250822101501pdf24 août 2025 · 9 KB
uea_542421_20250821115148pdf24 août 2025 · 363 KB
Aanbestedingsleidraadpdf24 août 2025 · 1078 KB
Annex II - Prijzenbladxlsx24 août 2025 · 19 KB
Annex IV - Format referentie kerncompetentiedocx24 août 2025 · 25 KB
Annex V - Concept Overeenkomstpdf24 août 2025 · 294 KB
Annex VII - Model Verwerkersovereenkomstpdf24 août 2025 · 394 KB
Annex VI - Algemene inkoopvoorwaarden Starkpdf24 août 2025 · 704 KB

10Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

11Questions fréquentes

À quelles conditions spécifiques les entreprises soumissionnaires doivent-elles répondre ?
Le marché est réservé aux entreprises visées à l'article 2.82 de la Loi sur les marchés publics 2012 (Aanbestedingswet 2012), à savoir les ateliers protégés ou les entreprises ayant pour objectif principal l'insertion et un minimum de 30 % d'employés issus de la cible.
Quelle est l'ampleur de la gestion de la paie qui sera externalisée ?
Les activités comprennent notamment un nombre moyen de 690 fiches de paie par mois (basé sur 2023 et 2024), une moyenne de 70 modifications par mois en 2024 et 10 calculs pro forma par mois en 2024.
Quelles conditions générales s'appliquent à l'exécution des services ?
L'exécution se fait selon les Conditions Générales d'Achat de Stark, qui contiennent des dispositions sur la confidentialité, la propriété intellectuelle, la responsabilité, l'assurance et les obligations du contractant, entre autres.
Quels sujets sont traités dans le projet de contrat pour la gestion de la paie ?
Le contrat régit les droits et obligations de Stark et du prestataire, la durée du contrat, la qualité et le délai de livraison, l'évaluation, la consultation, le conseil, la facturation, le paiement, la résiliation et la responsabilité en cas de dommages.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

12Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949