Se connecterCommencer gratuitement
AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte

Procédure de passation de marché européen ouvert pour un système d'information sur les salaires et le personnel pour Wedeka Bedrijven

Wedeka Bedrijven · Procédure ouverte · 1 lots · 367325
Type
Services
72000000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
n.d.
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance faible

Wedeka Bedrijven a lancé un appel d'offres européen ouvert (TenderNed 367325) pour un nouveau système de paie, impliquant une mise en œuvre progressive obligatoire. La procédure a déjà été attribuée et les principaux avantages sont la continuité, la fiabilité et une migration avant l'expiration du système actuel en décembre 2027.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne

Européen
Pouvoir adjudicateur
Wedeka Bedrijven
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
12:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
72000000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 72ServicesAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

Wedeka Bedrijven a lancé un appel d'offres européen ouvert (TenderNed 367325) pour un nouveau système de paie, impliquant une mise en œuvre progressive obligatoire. La procédure a déjà été attribuée et les principaux avantages sont la continuité, la fiabilité et une migration avant l'expiration du système actuel en décembre 2027.

Le nouveau système de paie remplace le système actuel, dont la collaboration prendra fin au plus tard le 31 décembre 2027. Afin de garantir la continuité et la fiabilité de la gestion de la paie, il est nécessaire de passer à un nouveau système de paie en temps voulu. Pour ce faire, Wedeka opte pour une approche progressive : l'étape 1 concerne la mise en œuvre de la fonctionnalité de paie, qui doit être achevée au 1er janvier 2026. L'étape 2 concerne la mise en œuvre de la fonctionnalité RH, prévue à partir de la mi-2026 ou plus tard.

72000000Services
1Système d'information sur les salaires et le personnel—

02Résultat

Attribué

Visma Raet B.V.

Soumissionnaires
1

03Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

04Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

05Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Visma Raet B.V.SME10025×
2Afas Software B.V.SME9960×
3Centric Netherlands B.V.SME9658×
4PinkRoccade Local Government B.V.SME9639×
5Bechtle direct B.V.SME9431×
6COMPAREX Nederland B.V.SME9434×

06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

07Questions fréquentes

Quelle est la stratégie de mise en œuvre prévue pour le nouveau système ?
Wedeka Bedrijven adopte une approche progressive pour la mise en œuvre. L'étape 1 concerne la mise en œuvre de la fonctionnalité de paie, qui doit être achevée au 1er janvier 2026. L'étape 2 concerne la mise en œuvre de la fonctionnalité RH, prévue à partir de la mi-2026 ou plus tard.
Quelle est la date limite pour la migration vers le nouveau système ?
La collaboration avec le système actuel prendra fin au plus tard le 31 décembre 2027. Le nouveau système doit être mis en œuvre à temps afin de garantir la continuité et la fiabilité de la gestion de la paie avant cette date.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

08Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 327K
médiane
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436