Procédure de passation de marché européen ouvert pour le recrutement de personnel flexible pour la Regionale scholengemeenschap Pantarijn
La Regionale scholengemeenschap Pantarijn (RS Pantarijn) souhaite conclure trois accords-cadres pour le recrutement de personnel flexible dans l'enseignement secondaire. Trois lots sont mis en concurrence : A (détachement OP/OOP), B (travail temporaire OP/OOP) et C (aide aux devoirs et pool de surveillants). Chaque lot est mis en concurrence via une mini-compétition et sera attribué à trois soumissionnaires. Le marché est public, porte sur des services et ne comporte pas de code CPV. L'organisation est une fondation pour l'enseignement secondaire public à Wageningen et ses environs. L'accent est mis sur la création d'un processus de recrutement de personnel flexible viable et efficace, en mettant l'accent sur la qualité, la disponibilité et l'efficience des coûts. Les fournisseurs doivent démontrer leur expérience en matière de détachement, de travail temporaire et de soutien aux élèves, et répondre aux exigences de transparence, de qualité et de continuité.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME
01Ce qui est demandé
La Regionale scholengemeenschap Pantarijn (RS Pantarijn) souhaite conclure trois accords-cadres pour le recrutement de personnel flexible dans l'enseignement secondaire. Trois lots sont mis en concurrence : A (détachement OP/OOP), B (travail temporaire OP/OOP) et C (aide aux devoirs et pool de surveillants). Chaque lot est mis en concurrence via une mini-compétition et sera attribué à trois soumissionnaires. Le marché est public, porte sur des services et ne comporte pas de code CPV. L'organisation est une fondation pour l'enseignement secondaire public à Wageningen et ses environs. L'accent est mis sur la création d'un processus de recrutement de personnel flexible viable et efficace, en mettant l'accent sur la qualité, la disponibilité et l'efficience des coûts. Les fournisseurs doivent démontrer leur expérience en matière de détachement, de travail temporaire et de soutien aux élèves, et répondre aux exigences de transparence, de qualité et de continuité.
La Regionale scholengemeenschap Pantarijn a l'intention de conclure plusieurs accords-cadres avec plusieurs fournisseurs pour le recrutement de fonctions flexibles OP et OOP. Afin de créer un processus de recrutement de personnel flexible viable et efficace pour Pantarijn, les trois lots suivants sont utilisés, les commandes ultérieures pour chaque lot étant lancées par mini-compétition : l'ordre de mission pour chaque lot est défini comme suit : lot A : détachement OP/OOP. Ce lot sera attribué à trois soumissionnaires. Lot B : travail temporaire OP/OOP. Ce lot sera attribué à trois soumission
02Résultat
Uitzendbureau 65plus B.V.
03Répartition par lots
Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.
04Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
05Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
06Soumissionnaires de ce segment
07Documents de marché
08Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
09Questions fréquentes
Quel est l'objectif des accords-cadres pour le personnel flexible ?
Sur quelles fonctions porte le recrutement de personnel flexible ?
Comment les commandes ultérieures au sein des accords-cadres sont-elles lancées ?
Quels services sont proposés sous les différentes composantes ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
10Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949