Procédure de passation de marché européen ouvert pour le recrutement de personnel flexible pour le Roelof van Echten College
Le Roelof van Echten College (Stichting Roelof van Echten) lance un appel d'offres européen ouvert pour le recrutement de personnel flexible. La politique est que les employés reçoivent généralement un contrat de travail ; le recours à l'intérim n'intervient que lorsqu'aucun candidat approprié n'est trouvé via les propres procédures de recrutement. Dans ce cas, un dispositif de travail temporaire via une mini-compétition est utilisé. La procédure est publique, visant à attirer des employés temporaires ou flexibles répondant aux exigences pédagogiques et administratives de l'établissement. Aucun code CPV n'est spécifié, mais la mission relève de la catégorie des services. Le marché est destiné à couvrir les besoins en personnel de l'établissement sans contrats à long terme, en mettant l'accent sur la flexibilité et l'efficacité des coûts.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Le Roelof van Echten College (Stichting Roelof van Echten) lance un appel d'offres européen ouvert pour le recrutement de personnel flexible. La politique est que les employés reçoivent généralement un contrat de travail ; le recours à l'intérim n'intervient que lorsqu'aucun candidat approprié n'est trouvé via les propres procédures de recrutement. Dans ce cas, un dispositif de travail temporaire via une mini-compétition est utilisé. La procédure est publique, visant à attirer des employés temporaires ou flexibles répondant aux exigences pédagogiques et administratives de l'établissement. Aucun code CPV n'est spécifié, mais la mission relève de la catégorie des services. Le marché est destiné à couvrir les besoins en personnel de l'établissement sans contrats à long terme, en mettant l'accent sur la flexibilité et l'efficacité des coûts.
La politique du Roelof van Echten College est de proposer en principe un contrat de travail aux employés au sein de l'école. La politique en matière de recrutement externe prévoit que cela ne soit effectué que si aucun candidat approprié n'a été trouvé via les propres procédures de recrutement. Dans ce cas, un dispositif de travail temporaire par voie de mini-compétition est utilisé.
02Résultat
Simulinc Personeel B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Documents de marché
07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
08Questions fréquentes
Quelle est la politique du Roelof van Echten College concernant l'utilisation de personnel flexible ?
De quelle manière le recrutement de personnel est-il organisé ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
09Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949