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PlanifiéServicesEuropéenProcédure concurrentielle avec négociation

NL Heat Staffing TC

Vattenfall · Procédure concurrentielle avec négociation · 1 lots · 424793
Type
Services
79620000 · Services de mise à dis
Valeur estimée
€ 9,00M
estimée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
1
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
3 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé

Vattenfall recherche, via une procédure non ouverte, un maximum de 8 fournisseurs pour un accord-cadre de 3 à 5 ans pour l'externalisation de personnel technique pour la BU Heat NL. La sélection s'effectue sur la base de l'aptitude et du taux de couverture de profils techniques spécifiques.

Services · Procédure concurrentielle avec négociation · Procédure européenne

Européen1 motifs d'exclusionCalendrier complet
Pouvoir adjudicateur
Vattenfall
Type de marché
Services
Procédure concurrentielle avec négociation
Valeur estimée
9 000 000 €
valeur estimée
Date limite de remise
En continu
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
79620000
Services de mise à disposition de personnel, y compris le personnel temporaire
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

Externalisation de personnel technique pour la Business Unit Heat NL de Vattenfall. La mission concerne un accord-cadre pour une durée de 3 ans, avec 2 options de 1 an chacune (durée maximale de 5 ans) pour un besoin estimé d'environ 40-50 ETP et une valeur estimée entre 2 à 3 millions d'€ par an.

Externalisation de fonctions techniques

79620000€ 9,00MServices
1NL Heat Staffing TC9 000 000 €

02Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
<ul Lors de la candidature, mettez fortement l'accent sur le taux de couverture des profils, car cela représente une part importante des points (jusqu'à 40) lors de la phase de sélection. Assurez une justification très détaillée de la stratégie de recrutement et des moyens mis en œuvre pour pallier la pénurie sur le marché du travail. Vérifiez si l'utilisation de votre propre personnel est suffisante pour répondre aux attentes de Vattenfall.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

03Points d'attention

Important · 6
Procédure non ouverte : Le marché public est exécuté sous forme de procédure non ouverte.Important
Communication : Toute communication avec Vattenfall doit passer par le Site Web (Mercell) ; l'approche directe des employés est interdite.Important
Propre personnel : Vattenfall recherche des parties capables de répondre au besoin principalement avec leur propre effectif.Important
Code de conduite : Les fournisseurs doivent se conformer au Vattenfall Code of Conduct for Suppliers.Important
Langue : Toute la communication doit se dérouler en langue néerlandaise.Important
Sociétés du groupe : Plusieurs sociétés du groupe ne peuvent pas participer ; seule celle qui est la plus apte à la sélection sera choisie.Important

04Puis-je participer ?

Motif d'exclusion · 1
Évaluation des motifs d'exclusion tels que mentionnés dans l'UEA.Motif d'exclusion
Technique · 1
Évaluation des critères de sélection énoncés tels que mentionnés dans l'UEA et dans les documents de l'appel d'offres.Technique
Financier · 1
Évaluation des critères de sélection énoncés tels que mentionnés dans l'UEA et dans les documents de l'appel d'offres.Financier
Autre · 1
Si demandé, une déclaration de conduite (GVA) peut être exigée.Autre

05Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion (1)
  • Évaluation des motifs d'exclusion tels que mentionnés dans l'UEA.

06Critères d'attribution

9.12 Nous constatons une pénurie sur le marché du travail, comment percevez-vous cette pénurie et quelles mesures prendrez-vous à ce sujet au cours des prochaines années ?20 punten

Évaluation du mode de sourcing (max. 10 points) et du degré de reconnaissance (max. 10 points). Critères : Faisabilité, garantie suffisante.

9.13 Question de suivi sur la pénurie du marché du travail : Quels moyens et activités votre organisation déploie-t-elle dans votre processus de recrutement de personnel électrotechnique et techniqueด20 punten

Évaluation des moyens (max. 10 points) et des activités (max. 10 points).

9.14 Pouvez-vous indiquer, par fonction (parmi les profils les plus courants tels que mentionnés dans le guide de sélection 2.1), le nombre de candidats que vous avez déployés au cours des 2 dernières40 punten

Taux de couverture des profils. Les points sont attribués selon les variantes : variante 1 (100 % des profils avec 2 candidats) donne 40 points ; variante 2 (100 % des profils avec 1 candidat) donne 30 points ; variante 3 (50 % des profils avec 2 candidats) donne 20 points ; variante 4 (50 % des profils avec 1 candidat) donne 10 points ; variante 5 (50 % des profils avec 2 candidats et les autres 50 % avec 1 candidat) donne 30 points.

07Processus & calendrier

Publication sur TenderNed
13-05-2026
Dernière possibilité de poser des questions
22-05-2026 tot 12.00
Dernière possibilité de soumettre une candidature
15-06-2026 tot 17:00
Décision de sélection
10-07-2026
Mise à disposition de la documentation d'appel d'offres aux candidats sélectionnés
16-07-2026
Début de l'RFP
Augustus 2026

08Valeur en contexte

9 000 000 €

09Concurrents probables

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Daan B.V.SME97154×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME97135×
3Driessen B.V.SME9797×
4TenMonks B.V.SME9769×
5Tempo Team Group B.V.SME9766×
6SAMENVIJFUnknown9734×

10Documents de marché

Annex_2_Tech_Org_Verklaring_Onderopdrachtnemer_of_derde.docdoc19 mai 2026 · 25 KB
Annex_4_Financiele_Verklaring_Holding (1).docdoc19 mai 2026 · 27 KB
Economische en financiële draagkracht.pdfpdf19 mai 2026 · 33 KB
Contactgegevens .pdfpdf19 mai 2026 · 30 KB
Technische en beroepsbekwaamheid beroepsbevoegdheid.pdfpdf19 mai 2026 · 37 KB
Concernrelaties Combinatie onderopdrachtneming en derden .pdfpdf19 mai 2026 · 38 KB
Code of conduct for suppliers (1).pdfpdf19 mai 2026 · 1117 KB
espd-request.xmlpdf19 mai 2026 · 143 KB
Vragen Dienstverlening.pdfpdf19 mai 2026 · 36 KB
Selection phase.pdfpdf19 mai 2026 · 36 KB
Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfpdf19 mai 2026 · 43 KB
Annex_3_Operationele_Verklaring_Holding (1).docdoc19 mai 2026 · 27 KB

11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

12Questions fréquentes

Quel est l'objectif de cette mission ?
La mission concerne l'externalisation de personnel technique pour la Business Unit Heat NL de Vattenfall, visant l'extension et l'amélioration des réseaux de chaleur urbains.
Comment la procédure de sélection est-elle structurée ?
La procédure se compose de deux phases : une phase de sélection où les candidats sont évalués sur la base de leur candidature, suivie d'une phase d'attribution dans laquelle les parties sélectionnées sont invitées à présenter une offre.
À quelles règles de conduite les fournisseurs doivent-ils se conformer ?
Les fournisseurs doivent se conformer au Vattenfall Code of Conduct for Suppliers, qui est basé sur le UN Global Compact, les UN Guiding Principles for Business and Human Rights et les principes directeurs de l'OCDE pour les entreprises multinationales.
Quelles technologies sont soutenues par la Business Unit Heat NL ?
L'unité travaille sur des méthodes de chauffage durables via des réseaux de chaleur urbains en utilisant des sources telles que l'aquathermie, la géothermie, la biomasse et le stockage thermique saisonnier (WKO).

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

13Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 9,0 mln

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949