Employé frontoffice HRM
La commune de Cuijk recherche un employé frontoffice HRM qui fera office de premier point de contact pour les employés, les managers et les chefs d'équipe. Le rôle comprend le soutien à l'administrateur de la paie, le traitement des mutations de salaire et de personnel, l'organisation et la maintenance des processus RH, ainsi que l'élaboration de rapports de gestion RH simples (absentéisme pour maladie, entrées et sorties). De plus, l'employé développe le système d'information du personnel AFAS Profit Insite, soutient les conseillers en personnel, rédige des lettres P&O standard, joue un rôle actif dans le recrutement et la sélection et gère la communication sur le site web interne. Travail au sein de l'équipe HJIB (HRM/Juridische zaken/Inkoop/Bestuurssecretariaat) sur le site de Grave, avec un accent sur la nouvelle commune de Land van Cuijk.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La commune de Cuijk recherche un employé frontoffice HRM qui fera office de premier point de contact pour les employés, les managers et les chefs d'équipe. Le rôle comprend le soutien à l'administrateur de la paie, le traitement des mutations de salaire et de personnel, l'organisation et la maintenance des processus RH, ainsi que l'élaboration de rapports de gestion RH simples (absentéisme pour maladie, entrées et sorties). De plus, l'employé développe le système d'information du personnel AFAS Profit Insite, soutient les conseillers en personnel, rédige des lettres P&O standard, joue un rôle actif dans le recrutement et la sélection et gère la communication sur le site web interne. Travail au sein de l'équipe HJIB (HRM/Juridische zaken/Inkoop/Bestuurssecretariaat) sur le site de Grave, avec un accent sur la nouvelle commune de Land van Cuijk.
En collaboration avec 2 autres employés frontoffice HRM, vous serez le premier point de contact pour les employés, les managers et les chefs d'équipe. Vous soutenez l'administrateur de la paie et traitez les mutations de salaire et de personnel. Vous veillez également à ce que les processus RH soient correctement organisés et tenus à jour. L'élaboration de rapports de gestion RH simples (absentéisme pour maladie, entrées et sorties du personnel) et le développement continu du système d'information du personnel AFAS Profit Insite font également partie de vos tâches. Vous jouez également un rôle
02Résultat
ZuidProfs
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quelles sont les principales activités pour l'employé frontoffice HRM ?
Quelles tâches spécifiques sont liées au soutien du département HRM ?
De quelles disciplines se compose l'équipe HJIB dans laquelle s'inscrit la mission ?
Comment est structuré le cluster HRM dans lequel ce poste est intégré ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949