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AttribuéFournituresEuropéenProcédure ouverte

Livraison d'un système e-HRM

Oasen N.V. · Procédure ouverte · 1 lots · 349296
Type
Fournitures
48000000
Valeur estimée
€ 800K
estimée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
n.d.
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance faible

Le marché public de Oasen N.V. concerne la fourniture d'un système e-HRM complet qui respecte la CAO Waterbedrijven et garantit un traitement correct des salaires à partir de janvier 2026. Le système doit notamment disposer de modules de paie, de l'ESS/MSS, de dossiers du personnel, de rapports, du support à la performance, du suivi de l'absentéisme, d'un budget flexible de conditions de travail, du recrutement et de la sélection, de la gestion de la formation et d'une application mobile pour les employés et les managers.

Fournitures · Procédure ouverte · Procédure européenne

Européen
Pouvoir adjudicateur
Oasen N.V.
Type de marché
Fournitures
Procédure ouverte
Valeur estimée
800 000 €
valeur estimée
Date limite de remise
En continu
13:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
48000000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 48FournituresAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

Le marché public de Oasen N.V. concerne la fourniture d'un système e-HRM complet qui respecte la CAO Waterbedrijven et garantit un traitement correct des salaires à partir de janvier 2026. Le système doit notamment disposer de modules de paie, de l'ESS/MSS, de dossiers du personnel, de rapports, du support à la performance, du suivi de l'absentéisme, d'un budget flexible de conditions de travail, du recrutement et de la sélection, de la gestion de la formation et d'une application mobile pour les employés et les managers.

Les sujets suivants font partie de ce marché public d'appels d'offres d'entreprises et de services de gestion de ressources humaines (RH) et de paie (e-HRM) et de gestion de la paie (payroll) et de gestion des ressources humaines (HRM) et de gestion de la paie (payroll) et de gestion des ressources humaines (HRM) et de gestion de la paie (payroll) et de gestion des ressources humaines (HRM) et de gestion de la paie (payroll) et de gestion des ressources humaines (HRM) et de gestion de la paie (payroll) et de gestion des ressources humaines (HRM) et de gestion de la paie (payroll) et de gestion

48000000€ 800KFournitures
1Livraison d'un système e-HRM800 000 €

02Résultat

Attribué

Visma Raet B.V.

Soumissionnaires
1

03Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

04Valeur en contexte

800 000 €

05Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Afas Software B.V.SME10081×
2Visma Raet B.V.SME10022×
3Visma Circle B.V.SME9623×
4Unit4 Business Software Netherlands B.V.SME9620×
5PinkRoccade Local Government B.V.SME9538×
6Centric Netherlands B.V.SME9421×

06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

07Questions fréquentes

Quelles sont les principales exigences fonctionnelles du système e-HRM ?
Le système doit offrir un système d'information du personnel et de paie fonctionnant correctement et prenant en charge la CAO Waterbedrijven. Cela comprend notamment des modules de paie, l'ESS/MSS, les dossiers du personnel, les rapports, le suivi de l'absentéisme, un budget flexible de conditions de travail, le recrutement et la sélection, ainsi que la gestion de la formation.
Quel rôle joue l'application mobile dans la mission ?
La mission comprend la disponibilité du MSS (Manager Self Service) et de l'ESS (Employee Self Service) via une application, permettant aux employés et aux managers de gérer des éléments tels que les notes de frais, les jours travaillés, le dossier et l'absentéisme.
Quelle est la date requise pour le traitement correct des salaires ?
Le système fourni doit garantir un traitement correct des salaires à partir de janvier 2026.
Quelles activités sont attendues concernant les données et les interfaces ?
La mission comprend la migration des données depuis le système actuel d'information du personnel et de paie vers le nouveau système, ainsi que la livraison d'interfaces fonctionnant correctement.
Quel soutien est proposé après l'implémentation ?
La mission comprend la maintenance, la gestion des incidents et la gestion du changement. Si un nouveau système est mis en œuvre, la formation des employés, des managers, des professionnels des RH et des administrateurs fonctionnels fait également partie de la mission.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

08Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 350K
médiane
€ 737K
p75
€ 1,9 mln
€ 800K

Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653