National - Contrôles de sécurité psychologique et évaluations
ProRail B.V. souhaite conclure, via une procédure ouverte, deux accords-cadres pour des contrôles de sécurité psychologique et des évaluations. Les missions portent sur toutes les fonctions comportant des tâches de sécurité légales, telles que décrites dans le Besluit Spoorwegpersoneel et les exigences de capacité psychologique de RailAlert. Les accords-cadres couvrent une période de quatre ans avec deux options de prolongation de deux ans chacune. Les fournisseurs doivent être en mesure de réaliser une combinaison de présélection en ligne (tests d'intelligence, tests de personnalité), de contrôles légalement obligatoires, de nouveaux contrôles ou d'examens diagnostiques, ainsi que des conseils sur l'aptitude au poste et des conseils en matière de développement ou de formation. Le marché exige une approche intégrée qui soutient à la fois la sélection de nouveaux employés et l'évaluation continue des employés existants, en mettant l'accent sur la sécurité et l'aptitude aux fonctions ferroviaires critiques.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
ProRail B.V. souhaite conclure, via une procédure ouverte, deux accords-cadres pour des contrôles de sécurité psychologique et des évaluations. Les missions portent sur toutes les fonctions comportant des tâches de sécurité légales, telles que décrites dans le Besluit Spoorwegpersoneel et les exigences de capacité psychologique de RailAlert. Les accords-cadres couvrent une période de quatre ans avec deux options de prolongation de deux ans chacune. Les fournisseurs doivent être en mesure de réaliser une combinaison de présélection en ligne (tests d'intelligence, tests de personnalité), de contrôles légalement obligatoires, de nouveaux contrôles ou d'examens diagnostiques, ainsi que des conseils sur l'aptitude au poste et des conseils en matière de développement ou de formation. Le marché exige une approche intégrée qui soutient à la fois la sélection de nouveaux employés et l'évaluation continue des employés existants, en mettant l'accent sur la sécurité et l'aptitude aux fonctions ferroviaires critiques.
L'objectif de cette procédure de passation de marché est la conclusion de deux accords-cadres (voir annexe 8) avec des fournisseurs effectuant des examens psychologiques pour la sélection de toutes les fonctions comportant des tâches de sécurité légales, actuelles ou futures. Les tâches de sécurité légales sont décrites dans le Besluit Spoorwegpersoneel et sur le site web de RailAlert (document relatif aux exigences de capacité psychologique). [Note: Besluit Spoorwegpersoneel et RailAlert sont des noms propres]. [Note: Les termes techniques sont traduits selon la terminologie de passation de
02Résultat
LTP Advies B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quelle est la durée prévue des accords-cadres ?
Quels éléments les examens psychologiques doivent-ils comprendre ?
Sur quelles fonctions et exigences légales les examens se concentrent-ils ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949