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ClôturéServicesMarktconsultatie

Extension du système de mobilité interne (IMS) du système d'information RH (Request for Information)

Rijksinkoopsamenwerking (RIS) · Marktconsultatie · 1 lots · 396097
Type
Services
72260000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
n.d.
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance moyen

Il s'agit d'une Request for Information pour l'extension du système d'information RH GPS avec de nouveaux modules SAP SuccessFactors. Le pouvoir adjudicateur envisage de conclure un accord avec le fournisseur actuel pour des raisons techniques et liées aux licences.

Services · Marktconsultatie · Procédure nationale

Pouvoir adjudicateur
Rijksinkoopsamenwerking (RIS)
Type de marché
Services
Marktconsultatie
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
Portée
National
Procédure nationale
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
72260000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 72Services

01Ce qui est demandé

Extension du système SAP SuccessFactors pour l'ensemble du cycle de vie de l'employé, incluant des modules tels qu'Employee Central et Recruiting. La mission comprend la mise en œuvre, les licences et la gestion pour une valeur totale maximale de 1 435 000,00 EUR.

Extension du système de mobilité interne (IMS) du système d'information RH. La mission concerne l'extension du système d'information RH du Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ ou Ministère). Ce système est construit sur SAP SuccessFactors et soutient actuellement l'administration du personnel et des salaires des fonctionnaires susceptibles d'être mutés à l'échelle mondiale (Global Personnel System, GPS). Le GPS est déjà doté de divers modules SAP SuccessFactors, de composants de personnalisation supplémentaires et de modules de calcul, et a été acquis en 2022 via un marché européen. La missio

72260000Services
1Extension du système de mobilité interne (IMS) du système d'information RH (Request for Information)—

02Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Si vous estimez être éligible, vous devez soumettre une réponse motivée au plus tard dans un délai de 20 jours calendaires. Concentrez-vous sur les raisons techniques et fonctionnelles pour lesquelles vous seriez en mesure d'exécuter la mission malgré la position de licence exclusive du fournisseur actuel.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

03Points d'attention

Important · 3
La mission est destinée à l'attributaire envisagé MyBrand Conclusion B.V.Important
Il s'agit d'une procédure négociée sans annonce préalable.Important
Les parties intéressées doivent répondre dans un délai de 20 jours calendaires pour être éligibles.Important

04Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

05Concurrents probables

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Centric Netherlands B.V.SME9356×
2Afas Software B.V.SME9332×
3Conclusion B.V.SME9318×
4PinkRoccade Local Government B.V.SME8934×
5Visma Raet B.V.SME8818×
6PQR B.V.SME8425×

06Documents de marché

TN550702 - EFE1 Vrijwillige aankondiging van voorafgaande marktconsultatie 20251008121759pdf8 oct. 2025 · 6 KB
201865003.001.123 Vrijwillige transparantie vooraf Intern Mobiliteitssysteem (IMS) uitbreiding HR Informatiesysteem 1.1pdf8 oct. 2025 · 107 KB

07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

08Questions fréquentes

Quel est l'objectif de l'extension du système d'information RH ?
La mission vise à étendre le Global Personnel System (GPS), basé sur SAP SuccessFactors, afin de soutenir l'ensemble du cycle de vie de l'employé de tous les collaborateurs de la BZ. Cela comprend les processus de candidature et de placement internes, le développement de carrière et la planification du personnel.
Quels modules SAP SuccessFactors spécifiques seront ajoutés ?
Le périmètre de l'extension comprend l'ajout et/ou l'adaptation des modules Employee Central, Recruiting, Opportunity Marketplace (Career & Talent Development) et Analytics Cloud Planning (incluant le Talent Intelligence Hub).
Avec quels éléments existants les nouvelles fonctionnalités doivent-elles s'intégrer ?
L'extension s'effectue au sein de la solution GPS existante et doit s'intégrer à des éléments tels que Compensation Management, Performance & Goals, les modules d'onboarding, la génération de documents, le dossier du personnel numérique et les modules de calcul personnalisés.
Quel est le délai d'exécution prévu pour la mise en œuvre et la gestion ?
La durée estimée de la mise en œuvre est de 6 mois. La gestion sera effectuée pour une période comprise entre 0 et 12 mois, selon la fin du contrat GPS actuel.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

09Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 327K
médiane
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436