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AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte

Recrutement de personnel via un broker

Stichting het Juridisch Loket · Procédure ouverte · 1 lots · 394359
Type
Services
79600000
Valeur estimée
€ 36M
estimée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
2 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé

Cet appel d'offres concerne le recrutement de personnel via un broker pour Stichting het Juridisch Loket avec une valeur estimée à 36 millions d'euros. L'attribution se fait sur la base de la qualité (80 %) et du prix (20 %).

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne

EuropéenCalendrier complet
Pouvoir adjudicateur
Stichting het Juridisch Loket
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
36 000 000 €
valeur estimée
Date limite de remise
En continu
10:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
79600000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

La conclusion d'un accord-cadre pour le recrutement de personnel via un broker, responsable du recrutement, de la sélection et de la gestion administrative pendant une durée maximale de 54 mois.

Stichting het Juridisch Loket souhaite conclure un accord-cadre avec un seul Opdrachtnemer agissant en tant que broker, responsable du recrutement, de la (pré)sélection et/ou de la gestion administrative de travailleurs externes temporaires. Obtenez plus d'informations dans les documents de l'appel d'offres, et plus particulièrement dans le chapitre 2 du Guide de passation des marchés (Aanbestedingsleidraad). Tous les entrepreneurs répondant aux exigences sont invités à soumettre une offre.

79600000€ 36MServices
1Recrutement de personnel via un broker36 000 000 €

02Résultat

Attribué

Flextender

Valeur d'attribution
36 000 000 €
vs. estimation
0%
Soumissionnaires
4

03Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Dans le plan de mise en œuvre, mettez l'accent sur une collaboration stratégique et sur l'allègement de la charge de travail du donneur d'ordre. Prévoyez un processus robuste pour le transfert des candidats d'ici fin 2025. Démontrez la mesurabilité des solutions proposées au moyen de KPI ou de références.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

04Points d'attention

Important · 4
Le broker doit agir en tant que partenaire stratégique et partenaire de réflexion.Important
Il existe une obligation de transfert direct des candidats actuels dont les contrats expirent le 31 décembre 2025.Important
Il est interdit de générer des revenus supplémentaires en dehors des frais convenus.Important
Le broker doit opérer de manière indépendante sans frais de rétrocommission (kick-back fees).Important

05Puis-je participer ?

Technique — Le soumissionnaire est certifié conformément à la norme NEN 4400-1 ou équivalent ; la possession d'un label SNA est suffisante.
Financier — Le broker ne peut pas appliquer de structures de rémunération alternatives telles que des frais de rétrocommission (kick-back fees).

06Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

07Critères d'attribution

Qualité80

Évaluation basée sur : 1. Plan de mise en œuvre 2. Recrutement et (pré)sélection 3. Traitement administratif 4. Composition de l'équipe 5. Entretien avec le responsable clé 6. Démonstration du portail

Prix20

Prix

08Processus & calendrier

Demandes d'informations complémentaires
28/10/2025 10:00 +01:00
Date limite de soumission
18/11/2025 10:00 +01:00
Ouverture
18/11/2025 10:15 +01:00

09Valeur en contexte

36 000 000 €

10Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100389×
2Driessen B.V.SME10098×
3Tempo Team Group B.V.SME10066×
4FlextenderUnknown10083×
5De Staffing Groep Nederland B.V.SME10039×
6HeadFirst B.V.SME10028×

11Documents de marché

TN544657 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260113110522pdf14 janv. 2026 · 144 KB
Nota van inlichtingen 3 - Inhuur van personeel via een brokerpdf11 nov. 2025 · 77 KB
Nota van inlichtingen 2 - Inhuur van personeel via een broker_vDefpdf4 nov. 2025 · 163 KB
Bijlage Lopende inhuur medewerkerspdf4 nov. 2025 · 91 KB
Nota van inlichtingen 1 - Inhuur van personeel via een brokerpdf17 oct. 2025 · 113 KB
2. Checklist Verificatiedocumentenpdf28 sept. 2025 · 85 KB
13. Format financieel-economische draagkrachtdocx28 sept. 2025 · 29 KB
TN544657 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250926093137pdf28 sept. 2025 · 10 KB
11. Conformiteitenlijstpdf28 sept. 2025 · 176 KB
3. Definitiespdf28 sept. 2025 · 59 KB
7. Prijzenbladxlsx28 sept. 2025 · 22 KB
12. Format sleutelfunctionarisdocx28 sept. 2025 · 28 KB

12Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

13Questions fréquentes

Quel est l'objectif de l'accord-cadre ?
Stichting het Juridisch Loket souhaite conclure un accord-cadre avec un seul Opdrachtnemer agissant en tant que broker pour le recrutement, la (pré)sélection et/ou la gestion administrative de travailleurs externes temporaires.
Quelles activités sont incluses dans la mission ?
L'Opdrachtnemer est responsable du recrutement, de la (pré)sélection et de la gestion administrative des travailleurs externes temporaires.
Quelles conditions générales s'appliquent à la prestation de services ?
Les conditions générales de l'État pour l'attribution de marchés de services 2025 (ARVODI-2025) s'appliquent au contrat.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

14Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 36 mln

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949