Recrutement d'un directeur
La Stichting Data Safe House Rotterdam souhaite recruter un directeur via un appel d'offres ouvert. Un contrat sera conclu avec un seul attributaire qui exercera la fonction de directeur. Tant un travailleur indépendant (ZZP’er) qu'un cabinet employant du personnel peuvent soumissionner, à condition qu'un cabinet ne propose pas un ZZP’er ou un employé salarié ailleurs. Un soumissionnaire peut présenter au maximum trois candidats pour le poste de directeur. Le marché est un marché de services sans code CPV, et les documents de la procédure contiennent les exigences et conditions détaillées. La procédure suit les règles néerlandaises pour les procédures ouvertes, permettant à toutes les parties intéressées de soumissionner librement.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La Stichting Data Safe House Rotterdam souhaite recruter un directeur via un appel d'offres ouvert. Un contrat sera conclu avec un seul attributaire qui exercera la fonction de directeur. Tant un travailleur indépendant (ZZP’er) qu'un cabinet employant du personnel peuvent soumissionner, à condition qu'un cabinet ne propose pas un ZZP’er ou un employé salarié ailleurs. Un soumissionnaire peut présenter au maximum trois candidats pour le poste de directeur. Le marché est un marché de services sans code CPV, et les documents de la procédure contiennent les exigences et conditions détaillées. La procédure suit les règles néerlandaises pour les procédures ouvertes, permettant à toutes les parties intéressées de soumissionner librement.
Stichting Data Safe House souhaite, par le biais de cet appel d'offres, conclure un contrat avec un seul attributaire pour le recrutement du directeur de la Stichting Data Safe House. Verf les documents de la procédure pour plus d'informations. Tant un ZZP’er qu'un cabinet employant du personnel peuvent soumettre une offre pour occuper le rôle de directeur. Un cabinet ne peut pas proposer un ZZP’er ou un employé salarié ailleurs. Un soumissionnaire peut proposer au maximum trois candidats.
02Résultat
Monys B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Qui peut soumissionner pour la fonction de directeur ?
Quelles restrictions s'appliquent aux cabinets qui proposent un candidat ?
Combien de candidats un soumissionnaire peut-il proposer au maximum ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949