OuvertServicesEuropéenProcédure ouverte
Recrutement d'intérimaires
Veiligheidsregio Utrecht · Procédure ouverte · 1 lots · 408259
3
3 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000 · Services de mise à dis
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
-102d
6 mars 2026 · 12:00
Knock-outs
n.d.
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance moyen
Ce document concerne la demande standard pour la rémunération équivalente des intérimaires conformément à la nouvelle convention collective (cao) pour les intérimaires à compter du 1er janvier 2026.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
Européen
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UEintérimairesmain-d'œuvre
01Ce qui est demandé
Recrutement d' intérimaires où le maître d'ouvrage fournit les conditions de travail via une demande standard afin de garantir une rémunération équivalente.
La VRU souhaite conclure un accord avec un entrepreneur capable de fournir des intérimaires pour les fonctions opérationnelles et opérationnelles/tactiques. Cela peut se faire par le biais de : <br>• Des intérimaires avec un « contrat de travail intérimaire avec clause de détachement » (Phase A) ;<br>• Des détachés avec un « contrat de travail avec l'agence d'intérim » (Phase B).
1Recrutement d'intérimaires—
02Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez-vous que la rémunération équivalente est calculée exactement sur la base des informations fournies concernant les conditions de travail. Utilisez la demande standard pour obtenir une image complète des dispositions relatives aux salaires, aux congés et aux retraites. Vérifiez que le calcul du salaire horaire est correctement appliqué conformément à la méthodologie fournie.
03Points d'attention
Important · 4
Le maître d'ouvrage est légalement tenu de transmettre les conditions de travail de manière exacte, ponctuelle et complète.Important
Les champs non remplis dans la demande standard seront considérés comme non applicables.Important
Toute modification des conditions de travail doit être immédiatement communiquée à l'entreprise d'intérim.Important
En cas de différentes conventions collectives ou réglementations, une demande standard distincte doit être remplie pour chaque réglementation.Important
04Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
05Valeur en contexte
Estimation non publiée
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
06Concurrents probables
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Daan B.V.SME100154×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
3Unique Nederland B.V.SME100103×
4Driessen B.V.SME10097×
5BMC Implementatie MarktplaatsenUnknown10061×
6Tempo Team Group B.V.SME10066×
07Documents de marché
Invulformulier 6 Prijzenblad DEFxlsx16 janv. 2026 · 29 KB
Bijlage A Programma van Eisen 2026pdf16 janv. 2026 · 307 KB
Beschrijvend document Inhuur uitzendkrachtenpdf16 janv. 2026 · 988 KB
Bijlage F Protocol storingen in TenderNedpdf16 janv. 2026 · 114 KB
Bijlage C concept Raamovereenkomstpdf16 janv. 2026 · 572 KB
uea_564439_20260109145430pdf16 janv. 2026 · 319 KB
Invulformulier 1 checklist Inschrijvingdocx16 janv. 2026 · 77 KB
Invulformulier 2 verklaring combinatiedocx16 janv. 2026 · 74 KB
Bijlage E Spelregels Social Returnpdf16 janv. 2026 · 149 KB
Invulformulier 3 verklaring middelen derdedocx16 janv. 2026 · 74 KB
TN564439 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260114172001pdf16 janv. 2026 · 143 KB
Bijlage D Verwerkersovereenkomst VRUpdf16 janv. 2026 · 227 KB
08Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 63> Meervoudig onderhandse aanbesteding voor het reinigen van wegen, straten en pleinen. Kan bij gunning op laagste prijs de indieniAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 428> Beklaagde heeft een Europese openbare procedure aangekondigd voor een raamovereenkomst voor diensten voor het inhuren van materiAdvies 121> Nationale openbare aanbestedingsprocedure. Kan van inschrijvers gevraagd worden een opgave te doen van onvoorziene gebeurtenisse
09Questions fréquentes
De quelle manière le recrutement de personnel peut-il être organisé ?
Le recrutement peut s'effectuer via des intérimaires avec un contrat de travail intérimaire avec clause de détachement (Phase A) ou via des détachés avec un contrat de travail avec l'agence d'intérim (Phase B).
Pour quelles fonctions les intérimaires seront-ils déployés ?
Le marché concerne la fourniture d'intérimaires pour des fonctions opérationnelles et opérationnelles/tactiques.
Quelles informations le maître d'ouvrage doit-il fournir concernant la rémunération ?
Le maître d'ouvrage est légalement tenu de transmettre toutes les informations relatives à ses propres conditions de travail de manière exacte, ponctuelle et complète à l'entreprise d'intérim afin de déterminer une rémunération équivalente.
Quelles conditions générales s'appliquent à ce marché ?
Les conditions générales de l'État pour la passation de marchés de services 2025 (ARVODI-2025) sont applicables.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
10Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949