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AttribuéServicesEuropéenAdapté aux PMEProcédure ouverte

Recrutement d'intérimaires et de personnel spécialisé

CAK · Procédure ouverte · 2 lots · 381274
Type
Services
79620000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance élevé

Ce marché public concerne la fourniture d'intérimaires et de personnel spécialisé pour le CAK via un accord-cadre.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME

Adapté aux PMEEuropéen
Pouvoir adjudicateur
CAK
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
10:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
2
2 lots
Code CPV principal
79620000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAdapté aux PMEAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

La mission concerne le recrutement d'intérimaires et de personnel spécialisé dans le cadre d'un accord-cadre.

Marché public pour le recrutement d'intérimaires (lot 1) et de personnel spécialisé (lot 2) au profit du CAK

79620000Services
1Recrutement d'intérimaires—
2Recrutement de personnel spécialisé—

02Résultat

Attribué

YoungCapital Flex B.V.

Soumissionnaires
6

03Répartition par lots

Recrutement d'intérimairesn.d.
Recrutement de personnel spécialisén.d.

Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.

04Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez un contrôle strict sur la fausse indépendance (schijnzelfstandigheid) et le respect de la Waadi. Tenez compte de l'obligation d'effectuer des rapports mensuels et des évaluations trimestrielles. Veillez à ce que l'<strong >implémentation se déroule entièrement sans frais, conformément au plan.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

05Points d'attention

Important · 7
L'offre doit être entièrement gratuite pour le CAK.Important
Un taux de livraison de 90 % est applicable pour le personnel spécialisé.Important
Les structures de sous-location multiples sont autorisées jusqu'à un maximum de 3 structures.Important
La période d'implémentation doit être exécutée sans frais.Important
En cas de maladie, le signalement doit avoir lieu au plus tard le matin même avant 9h00.Important
Les candidats recrutés doivent être en possession d'une <strong >pièce d'identité valide.Important
Le titulaire du marché doit répondre à l'exigence de <strong >social return d'au moins 5 % de la marge brute.Important

06Puis-je participer ?

Technique — Conformité à ISO 27001 ou équivalent.
Autre — Disposer d'un compte de garantie (G-rekening) ou d'une alternative approuvée par la Belastingdienst.

07Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

08Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

09Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4TenMonks B.V.SME10069×
5FlextenderUnknown10083×
6Matchd B.V.SME10041×

10Documents de marché

TN530456 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251120100714pdf21 nov. 2025 · 13 KB
Bijlage 19 - Prijzenblad - Uitzendkrachten V1.2xlsx28 juil. 2025 · 28 KB
Nota van Inlichtingen 2 Inhuur publicerenxlsx11 juil. 2025 · 73 KB
Medewerker KCC CAKpdf11 juil. 2025 · 68 KB
Inschrijvingsleidraad Inhuur Uitzendkrachten & Specialistisch personeel V1.2pdf11 juil. 2025 · 907 KB
Uitzend vacatures 2022-2024xlsx11 juil. 2025 · 16 KB
Bijlage 02 - Programma van Eisen - Specialistisch personeel V1.1pdf26 juin 2025 · 235 KB
Bijlage 04 - Concept Raamovereenkomst - Specialistisch personeel V1.1docx26 juin 2025 · 586 KB
Beleid Pre-Employement Screening versie 2.0 d.d.13-10-2023 (1)pdf26 juin 2025 · 422 KB
Nota van Inlichtingen 1 publicerenxlsx26 juin 2025 · 58 KB
Bijlage 11 - Concept SLA - Uitzendkrachten V1.1pdf26 juin 2025 · 260 KB
Bijlage 07 - Concept Data-uitwisselingsovereenkomst - Uitzendkrachten V1.1docx26 juin 2025 · 608 KB

11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

12Questions fréquentes

La certification ISO 27001 est-elle utilisée comme une exigence stricte pour le recrutement de personnel spécialisé ?
Non, un système de gestion de la sécurité de l'information (ISMS) basé sur les principes de l'ISO 27001 est accepté comme une alternative équivalente. Cela sera testé en interne après l'attribution provisoire pour vérifier le degré de couverture.
Comment le pourcentage de RSE est-il pris en compte lors de l'évaluation de l'offre ?
Aucun barème de points ou pondération spécifique n'est appliqué au pourcentage de RSE indiqué. Le pourcentage contribue à la note totale pour le critère d'attribution concerné, l'évaluation étant basée sur l'exhaustivité de la réponse.
Quelle est la répartition de la mission par type de personnel ?
La mission est divisée en deux parties : le recrutement d'intérimaires et le recrutement de personnel spécialisé.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

13Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949