Recrutement d'intérimaires
Le Centrum Indicatiestelling Zorg (ZBO) souhaite conclure un nouveau contrat pour le recrutement d'intérimaires, étant donné que le contrat actuel « Inhuur Flexwerkers » prend fin le 1er juillet 2024. Le besoin de main-d'œuvre flexible diminuera au cours des deux prochaines années, mais il persistera. Une plus grande flexibilité est requise par rapport à ce que proposent les profils actuels. La procédure est publique et concerne un marché de services. Les fournisseurs doivent démontrer qu'ils sont capables de répondre rapidement et de manière flexible aux besoins changeants en personnel, avec une large gamme de profils et une bonne connaissance du secteur des soins. Aucun code CPV n'a été spécifié, ce qui rend l'appel d'offres assez large. Le maître d'ouvrage attend un contrat avec des SLA claires, une tarification transparente et une gestion robuste du personnel.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Le Centrum Indicatiestelling Zorg (ZBO) souhaite conclure un nouveau contrat pour le recrutement d'intérimaires, étant donné que le contrat actuel « Inhuur Flexwerkers » prend fin le 1er juillet 2024. Le besoin de main-d'œuvre flexible diminuera au cours des deux prochaines années, mais il persistera. Une plus grande flexibilité est requise par rapport à ce que proposent les profils actuels. La procédure est publique et concerne un marché de services. Les fournisseurs doivent démontrer qu'ils sont capables de répondre rapidement et de manière flexible aux besoins changeants en personnel, avec une large gamme de profils et une bonne connaissance du secteur des soins. Aucun code CPV n'a été spécifié, ce qui rend l'appel d'offres assez large. Le maître d'ouvrage attend un contrat avec des SLA claires, une tarification transparente et une gestion robuste du personnel.
L'objectif de cet appel d'offres est de conclure un nouveau contrat pour le recrutement d'intérimaires en raison de l'expiration du contrat « Inhuur Flexwerkers » auprès du fournisseur actuel. Le contrat actuel prend fin le 1er juillet 2024. Une conclusion tirée d'un entretien avec le principal client indique que le besoin de recrutement de main-d'œuvre flexible diminuera au cours des 2 prochaines années, mais qu'il persistera. De plus, une plus grande flexibilité est souhaitée par rapport aux profils actuellement inclus dans le périmètre.
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
04Soumissionnaires de ce segment
05Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
06Questions fréquentes
Quelle est la raison de cette mission ?
Quel est le besoin attendu en main-d'œuvre flexible ?
Quelles sont les exigences spécifiques pour la nouvelle forme de contrat ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
07Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949