AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte
Recrutement d'intérimaires
Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven · Procédure ouverte · 1 lots · 382856
3
3 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79621000
Valeur estimée
€ 1,50M
estimée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
n.d.
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance moyen
Ce document contient la convention collective de travail de la fondation Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven pour la période de novembre 2024 à juillet 2025.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
Européen
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE
01Ce qui est demandé
La mission concerne le recrutement d'intérimaires pour la fondation Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven.
Le présent appel d'offres porte sur le recrutement d'intérimaires. Le pouvoir adjudicateur a besoin d'un fournisseur fiable et indépendant qui répond aux besoins en matière de recrutement d'intérimaires et satisfait aux exigences (qualitatives) fixées pour réaliser cette prestation de services. Ce fournisseur doit décharger le pouvoir adjudicateur et posséder une connaissance du ou des marché(s) (spécialisé(s)) relatif(s) aux domaines d'activité dans lesquels le pouvoir adjudicateur évolue.
1Recrutement d'intérimaires1 500 000 €
02Résultat
Attribué
PDZ Uitzendbureau BV
Soumissionnaires
3
03Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez-vous que les conditions de travail proposées sont pleinement conformes à la CAO-SBB. Portez une attention particulière aux règles concernant la durée du travail et la constitution des heures de repos compensateur (ADV). Tenez compte des obligations relatives à la confidentialité et aux règles concernant les activités accessoires.
04Points d'attention
Important · 4
L'employé doit respecter les dispositions de la CAO.Important
Les activités accessoires doivent être notifiées par écrit à l'employeur.Important
Les cadeaux ou avantages supérieurs à 45,00 € sont interdits sans autorisation.Important
La résiliation par l'employeur ou l'employé intervient le premier jour du mois.Important
05Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
06Valeur en contexte
1 500 000 €
07Soumissionnaires de ce segment
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Unique Nederland B.V.SME100103×
5Driessen B.V.SME10097×
6Bender Detachering B.V.SME100107×
08Documents de marché
TN532661 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251127111214pdf28 nov. 2025 · 11 KB
Aanbestedingsleidraad Inhuur Uitzendkrachten v3pdf1 août 2025 · 695 KB
Nota van inlichtingen 2025-08-01-1pdf1 août 2025 · 38 KB
Bijlage 3 - PvE Uitzendkrachten v3pdf1 août 2025 · 354 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-15-1pdf15 juil. 2025 · 51 KB
Bijlage D - Onderbouwing AZW, ZW, WGA en TV 2025 v2xlsx15 juil. 2025 · 124 KB
Bijlage 5 - TarievenTool Prijsafspraken SBB 2025 DEMO v2pdf15 juil. 2025 · 1039 KB
Bijlage 4 - Algemene inkoopvoorwaarden diensten SBB 2025pdf19 juin 2025 · 214 KB
Bijlage B Referentieformatdocx19 juin 2025 · 68 KB
uea_532661_20250617101318pdf19 juin 2025 · 290 KB
Bijlage 8 -Samenvatting-vergoedingenbeleid-13-3-2025 (1)pdf19 juin 2025 · 213 KB
Bijlage 6 - Geheimhoudingsverklaring 2025pdf19 juin 2025 · 142 KB
09Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 70> Meervoudig onderhandse procedure voor een training in begrijpelijk schrijven en een ‘train-de- trainer’ opleiding. Geldt de verpAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 353> Op grond van art. 2.98, lid 2, Aw 2012 mag de aanbestedende dienst eisen dat gegadigde over de benodigde vergunning en een certi
10Questions fréquentes
Quel est le cœur de la mission pour le recrutement d'intérimaires ?
La mission concerne le recrutement d'intérimaires, pour lequel le fournisseur doit répondre aux besoins et satisfaire aux exigences qualitatives. Le fournisseur doit décharger l'organisation et doit disposer de connaissances sur les marchés spécialisés au sein des domaines d'activité dans lesquels le pouvoir adjudicateur est actif.
Quelles réglementations s'appliquent aux contrats de travail ?
La prestation de services est liée à la CAO SBB (Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) avec une durée allant du 1er novembre 2024 au 1er juillet 2025. Cette CAO fait partie intégrante du contrat de travail des employés de la SBB.
Comment le taux horaire pour l'intérim est-il calculé selon les accords de prix ?
Le taux horaire moyen et pondéré (k) est calculé comme la somme du facteur de coût salarial pondéré (i) multiplié par le salaire horaire moyen pondéré (a), plus la marge de l'agence (j). Le calcul tient compte des phases (A, B, C), de la durée de l'affectation et de la proportion entre les heures régulières et les heures fixes.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
11Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
€ 1,5 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949