AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte
Recrutement de personnel intérimaire
Regionale Belasting Groep · Procédure ouverte · 1 lots · 347124
4
4 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance moyen
Ce marché concerne le recrutement de personnel intérimaire pour la Regionale Belasting Groep, avec des exigences strictes en matière de qualité, de disponibilité et de reporting.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
Européen
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE
01Ce qui est demandé
La mission concerne le recrutement de personnel intérimaire au profit de la Regionale Belasting Groep.
La prestation demandée consiste en la fourniture de personnel intérimaire pour sept fonctions. Il s'agit principalement de fonctions administratives, de soutien à la gestion, de services généraux, de RH et de finances. Les profils de poste les plus courants sont ceux d'agent de contact client, d'agent de gestion des données et d'agent des taxes ; voir les profils de poste à l'Annexe 7 (a à h) de l'Invitation à soumissionner. Le RBG a le choix de recruter du personnel intérimaire de deux manières : 1. par intérim et 2. par détachement. Les deux font partie de la « phase A » durant laquelle le
1Recrutement de personnel intérimaire—
02Résultat
Attribué
Timing Uitzendteam B.V.
Soumissionnaires
7
03Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez le respect strict des délais de livraison pour les CV afin d'éviter le recrutement externe. Tenez compte des échelles salariales de la CAO pour les eaux (waterschappen) lors de l'élaboration du modèle de prix. Veillez à ce que les personnes de contact disposent d'une expérience pluriannuelle démontrable dans le secteur.
04Points d'attention
Important · 6
La CAO pour waterschappen est applicable pour la détermination du salaire horaire brut et des indemnités.Important
Le personnel intérimaire doit fournir un VOG (certificat de bonne conduite) dat ne date pas de plus de 6 mois.Important
Le personnel recruté doit avoir au minimum un niveau de travail et de réflexion mbo-4.Important
Lors d'une nouvelle demande, au moins deux CV doivent être fournis dans un délai de cinq jours ouvrables.Important
Si, dans les quatre semaines suivant le début, un intérimaire ne répond pas aux attentes, le client reçoit une facture de crédit de 50 % de la valeur de la facture.Important
Le client a la possibilité, après 1040 heures travaillées, de reprendre le personnel intérimaire sans frais.Important
05Puis-je participer ?
Autre — Le prestataire doit signer les déclarations d'accord de l'Annexe 10 du Document Descriptif pour acceptation.
Autre — En cas de non-acceptation de l'une des exigences, le soumissionnaire sera exclu de toute participation ultérieure.
06Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
07Valeur en contexte
Estimation non publiée
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
08Soumissionnaires de ce segment
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
2Unique Nederland B.V.SME100103×
3Driessen B.V.SME10097×
4Yacht B.V.SME10056×
5De Staffing Groep Nederland B.V.SME10039×
6Between BVSME10028×
09Documents de marché
TN483173 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250225091907pdf26 févr. 2025 · 10 KB
Bijlage 7e Functieboek - medewerker fapdf21 oct. 2024 · 52 KB
Bijlage 5b - SLA Inhuur Uitzendkrachten - versie 3.0pdf21 oct. 2024 · 293 KB
Bijlage 7h Functieboek - medewerker facilitaire zakenpdf21 oct. 2024 · 58 KB
2de Nota van Inlichtingen EA Inhuur Uitzendkrachten - Overeenkomst en bijlagenpdf21 oct. 2024 · 139 KB
Bijlage 5 - Overeenkomst Inhuur Uitzendkrachten - versie 3.0pdf21 oct. 2024 · 260 KB
Bijlage 9 - Invulbijlage Akkoordverklaringen Inhuur Uitzendkrachten - versie 3.0docx21 oct. 2024 · 92 KB
Bijlage 7d Functieboek - medewerker divpdf21 oct. 2024 · 55 KB
Bijlage 7c Functieboek - medewerker belastingenpdf21 oct. 2024 · 53 KB
Bijlage 2 - Programma van Eisen Uitzendkrachten - versie 3.0pdf21 oct. 2024 · 221 KB
Bijlage 5a - Algemene Inkoopvoorwaarden RBG - 2020 gedeponeerde versiepdf21 oct. 2024 · 721 KB
Bijlage 1 - Definities en afkortingen Inhuur Uitzendkrachten - versie 3.0pdf21 oct. 2024 · 191 KB
10Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMPlainte non fondéeAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 428> Beklaagde heeft een Europese openbare procedure aangekondigd voor een raamovereenkomst voor diensten voor het inhuren van materi
11Questions fréquentes
Pour quelles fonctions le recrutement de personnel intérimaire peut-il être utilisé ?
La prestation concerne la fourniture de personnel intérimaire pour sept fonctions, principalement axées sur l'administration, le soutien à la gestion, les services généraux, les RH et les finances. Les profils courants sont agent de contact client, agent de gestion des données et agent des taxes.
Quelles sont les différentes phases et les durées maximales du recrutement ?
Le recrutement se déroule en deux phases. En phase A, le recrutement peut se faire par intérim ou par détachement pour une durée maximale de 52 semaines. En phase B, le recrutement ne peut se faire que par détachement pour une durée maximale de 3 ans, composée d'un maximum de 6 contrats à durée déterminée.
De quelle manière la Regionale Belasting Groep peut-elle contracter du personnel intérimaire ?
Le RBG a le choix de recruter du personnel intérimaire de deux manières : par intérim ou par détachement. Les deux méthodes sont disponibles pendant la phase A (maximum 52 semaines), mais en phase B, seul le détachement est possible.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
12Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949