Recrutement de personnel temporaire/externe
La Stichting Inkoopbureau West-Brabant prépare un appel d'offres ouvert pour le recrutement de personnel temporaire/externe. Le marché sera exécuté conjointement par le Directoire de la Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden, le Directoire de la Gemeenschappelijke Regeling Samenwerkingsverband Welzijnszorg Oosterschelderegio (SWVO) et les Collèges de Maire et d'Échevins des communes de Goes, Kapelle, Noord-Beveland et Reimerswaal. L'objectif est de fournir du personnel flexible et rapidement mobilisable pour diverses fonctions de soutien au sein des organisations mentionnées. Le marché relève du secteur public, est ouvert et nécessite le respect des règles de passation des marchés européennes et néerlandaises. Les fournisseurs doivent démontrer qu'ils ont l'expérience de la fourniture de personnel à des organismes publics, qu'ils respectent les normes du droit du travail et qu'ils sont capables de mettre du personnel à disposition à court terme. La sélection sera basée sur le prix, la qualité, les références et la capacité à garantir les exigences fixées.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La Stichting Inkoopbureau West-Brabant prépare un appel d'offres ouvert pour le recrutement de personnel temporaire/externe. Le marché sera exécuté conjointement par le Directoire de la Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden, le Directoire de la Gemeenschappelijke Regeling Samenwerkingsverband Welzijnszorg Oosterschelderegio (SWVO) et les Collèges de Maire et d'Échevins des communes de Goes, Kapelle, Noord-Beveland et Reimerswaal. L'objectif est de fournir du personnel flexible et rapidement mobilisable pour diverses fonctions de soutien au sein des organisations mentionnées. Le marché relève du secteur public, est ouvert et nécessite le respect des règles de passation des marchés européennes et néerlandaises. Les fournisseurs doivent démontrer qu'ils ont l'expérience de la fourniture de personnel à des organismes publics, qu'ils respectent les normes du droit du travail et qu'ils sont capables de mettre du personnel à disposition à court terme. La sélection sera basée sur le prix, la qualité, les références et la capacité à garantir les exigences fixées.
Le Directoire de la Gemeenschappelijke Regeling de Bevelanden, le directoire de la Gemeenschappelijke Regeling Samenwerkingsverband Welzijnszorg Oosterschelderegio (SWVO) et les Collèges de Maire et d'Échevins des communes de Goes, Kapelle, Noord-Beveland et Reimerswaal ont l'intention de passer le marché pour le recrutement de personnel temporaire/externe.
02Résultat
Actief Werkt! Uitzendbureau
03Répartition par lots
04Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
05Valeur en contexte
06Soumissionnaires de ce segment
07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
08Questions fréquentes
Pour quelles organisations le recrutement de personnel est-il destiné ?
Quels types de personnel sont recrutés dans le cadre de ce marché ?
Quels critères s'appliquent à la durabilité du marché ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
09Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949