AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverteVert
Recrutement jusqu'à l'échelle 9
Gemeente Utrecht · Procédure ouverte · 4 lots · 379193
4
4 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000
Valeur estimée
€ 62M
estimée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance moyen
La commune de Utrecht recherche, pour quatre lots différents, du personnel jusqu'à l'échelle 9 pour diverses activités. La mission comprend le recrutement, la sélection, la planification et l'employeur conformément aux exigences spécifiques par lot.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
Le développement durable compteEuropéen
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UEVert / achats durables
01Ce qui est demandé
Recrutement de personnel jusqu'à l'échelle 9 réparti sur quatre lots spécifiques : Générique, Sites sportifs, Surveillance et application de la réglementation, et Collecte, marchés et ports.
La commune de Utrecht (ci-après : la Commune) souhaite, par le biais de cet appel d'offres, conclure cinq (5) accords-cadres pour la mise à disposition de personnel. La Commune recrute régulièrement du personnel pour diverses activités. Les nouveaux accords-cadres concernent la mise à disposition de personnel pour l'exécution de diverses fonctions au sein de la Commune, avec des échelles salariales allant de 1 à 9. Cette procédure est divisée en quatre lots. La répartition est la suivante : Lot 1 Personnel générique ; Lot 2 Personnel pour les sites sportifs ; Lot 3 Personnel de surveillanc
1Lot 1 Personnel générique27 600 000 €
2Lot 2 Personnel pour les sites sportifs15 000 000 €
3Lot 3 Personnel de surveillance et d'application de la réglementation dans l'espace public (THOR)7 200 000 €
4Lot 4 Personnel pour la collecte, les marchés et les ports (IMH)12 562 500 €
02Résultat
Attribué
MB-ALL Personeelsdiensten B.V.
Valeur d'attribution
15 900 000 €
vs. estimation
-75%
Soumissionnaires
4
03Répartition par lots
04Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez un vivier de personnel robuste qui répond aux délais de réponse et aux taux de couverture stricts par lot. Configurez les systèmes numériques de manière à ce qu'ils soient compatibles avec les outils de planification et les interfaces informatiques de la commune. Portez une attention particulière à la responsabilité concernant l'intégralité des procédures d'intégration, d'habillement et de sécurité.
05Points d'attention
Important · 6
La TarievenTool doit être strictement appliquée pendant toute la durée du contrat.Important
Pour les fonctions de BOA, un VOG-P est obligatoire à la date de début.Important
Le personnel peut être repris gratuitement après 26 semaines ou 936 heures.Important
En cas de perte de clés ou de badges, les frais de remplacement seront refacturés.Important
Pour le lot 2, une joignabilité est requise 7 jours sur 7 de 06h30 à 00h00.Important
Pour le lot 4, un intervenant doit être physiquement présent sur site selon un calendrier établi.Important
06Puis-je participer ?
Technique · 4
Le soumissionnaire doit être en mesure de recruter et de mettre à disposition du personnel pour chaque site de la Commune.Technique
Le soumissionnaire doit disposer d'un système numérique pour la transmission des demandes et la planification du personnel (lot 2).Technique
Le soumissionnaire doit pouvoir réaliser une interface informatique pour les mutations et les plannings (lot 4).Technique
Le soumissionnaire doit mettre en œuvre une structure en interne avec un intervenant sur site (lot 4).Technique
Financier · 1
Le soumissionnaire doit être membre de l'organisation professionnelle ABU ou NBBU ou suivre l'intégralité de la CAO pour le personnel intérimaire.Financier
Autre · 1
Le soumissionnaire doit présenter annuellement l'état de la sécurité de l'information, incluant une déclaration de conformité (ISO 27001 ou équivalent).Autre
07Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
08Valeur en contexte
62 362 500 €
09Soumissionnaires de ce segment
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
3Driessen B.V.SME10097×
4Bender Detachering B.V.SME100107×
5YER Nederland B.V.SME10097×
6BMC Implementatie MarktplaatsenUnknown10061×
10Documents de marché
TN526169 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260210090503pdf11 févr. 2026 · 165 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-18-1pdf18 juil. 2025 · 63 KB
Bijlage 26 TarievenTool Demo perceel 3 v3pdf18 juil. 2025 · 1278 KB
Bijlage 24 TarievenTool Demo perceel 1 v3pdf18 juil. 2025 · 1280 KB
Bijlage 25 TarievenTool Demo perceel 2 v3pdf18 juil. 2025 · 1414 KB
Bijlage 32 Invulblad tarieventool perceel 3 v2xlsx18 juil. 2025 · 4246 KB
Bijlage 33 Invulblad tarieventool perceel 4 v2xlsx18 juil. 2025 · 4246 KB
Bijlage 31 Invulblad tarieventool perceel 2 v2xlsx18 juil. 2025 · 4246 KB
Bijlage 30 Invulblad tarieventool perceel 1 v2xlsx18 juil. 2025 · 4246 KB
Bijlage 27 TarievenTool Demo perceel 4 v3pdf18 juil. 2025 · 1278 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-20-1pdf20 juin 2025 · 327 KB
Bijlage 17 - Opgave referentieproject perceel 3docx18 mai 2025 · 77 KB
11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 63> Meervoudig onderhandse aanbesteding voor het reinigen van wegen, straten en pleinen. Kan bij gunning op laagste prijs de indieniAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 48> Europese niet-openbare procedure voor werktuigkundige en elektrotechnische installaties van de nieuwbouw van een multifunctionel
12Questions fréquentes
Quelle est l'étendue du recrutement au sein des accords-cadres ?
Les accords-cadres sont destinés à la mise à disposition de personnel pour diverses fonctions au sein de la commune, avec des échelles salariales de 1 à 9.
Quelles activités spécifiques sont incluses dans le Lot 4 (IMH) ?
Le département Collecte, Marchés et Ports (IMH) se concentre sur la collecte et le traitement des déchets ménagers et industriels ainsi que des matières premières, la gestion et la réglementation des marchés de quartier et de produits, ainsi que la gestion nautique des ports et des voies navigables.
Quel est l'objectif du recrutement pour le Lot 1 (Générique) ?
Le lot 1 comprend des demandes provenant de l'ensemble de l'organisation communale, souvent liées à des fonctions de soutien, de facilitation ou d'exécution de niveau MBO et MBO+.
Quels départements sont responsables du recrutement pour le Lot 2 ?
Le recrutement pour le lot 2 est destiné aux unités opérationnelles Sport en salle et Piscines de la division Exploitation Immobilière de Stadsbedrijven, qui sont responsables de la gestion, du nettoyage et de l'exploitation des installations et des piscines d'Utrecht.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
13Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
€ 62 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949