Recrutement de personnel via un courtier
La Stichting Natuurstad Rotterdam souhaite, par le biais d'un appel d'offres ouvert, engager un prestataire de services responsable de l'intégralité du traitement administratif lié au recrutement de personnel temporaire, y compris le recrutement, la (pré)sélection de candidats et la minimisation des risques en droit du travail. Le maître d'ouvrage recherche un entrepreneur capable d'opérer de manière indépendante, sous forme de groupement ou via des tiers/sous-traitants. L'accent est mis sur la garantie de procédures de droit du travail correctes et sur la prévention des risques qui surviennent généralement avec le personnel intérimaire. L'appel d'offres s'adresse à un large marché sans code CPV spécifique, permettant ainsi à divers bureaux de RH et de recrutement de participer.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La Stichting Natuurstad Rotterdam souhaite, par le biais d'un appel d'offres ouvert, engager un prestataire de services responsable de l'intégralité du traitement administratif lié au recrutement de personnel temporaire, y compris le recrutement, la (pré)sélection de candidats et la minimisation des risques en droit du travail. Le maître d'ouvrage recherche un entrepreneur capable d'opérer de manière indépendante, sous forme de groupement ou via des tiers/sous-traitants. L'accent est mis sur la garantie de procédures de droit du travail correctes et sur la prévention des risques qui surviennent généralement avec le personnel intérimaire. L'appel d'offres s'adresse à un large marché sans code CPV spécifique, permettant ainsi à divers bureaux de RH et de recrutement de participer.
Par le biais de cet appel d'offres, Natuurstad souhaite conclure un accord avec un seul entrepreneur pour l'exécution des prestations relatives au traitement administratif lié au recrutement, au recrutement, à la (pré)sélection de candidats et au soutien pour la minimisation des risques en droit du travail liés au recrutement de personnel temporaire n'étant pas des intérimaires.
02Résultat
Flinter
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Documents de marché
07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
08Questions fréquentes
Quelle est l'étendue de la mission concernant le recrutement de personnel ?
De quelle manière les entrepreneurs peuvent-ils participer à cette mission ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
09Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949