OuvertServicesEuropéenAdapté aux PMEProcédure ouverte
Recrutement de personnel - OP / OOP
COG · Procédure ouverte · 2 lots · 426569
6
6 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000 · Services de mise à dis
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
62d
17 août 2026 · 07:00
Knock-outs
1
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
3 critères
Prometteur — envisagez de soumissionnerconfiance élevé
Marché européen pour le recrutement de personnel enseignant et de soutien temporaire pour la Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland Midden via deux lots. L'attribution se fait sur la base du meilleur rapport qualité-prix avec une attention particulière portée à la qualité, au prix et à la présentation.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME
Adapté aux PMEEuropéen1 motifs d'exclusionCalendrier complet
CaractéristiquesCPV 79ServicesAdapté aux PMEAppel d'offres UERecrutement de personnelPersonnel enseignantPersonnel de soutien
01Ce qui est demandé
La mise à disposition de personnel enseignant temporaire (Lot 1) et de personnel de soutien à l'enseignement (Lot 2) pour les sites de la Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland Midden. L'accord-cadre a une durée de 2 ans avec deux années d'option de 12 mois chacune.
La Mission concerne la mise à disposition de personnel temporaire au Client, pour les sites mentionnés au paragraphe 1.2 du guide de passation de marché. Par le recrutement de personnel temporaire, le client souhaite pouvoir assurer la continuité de l'enseignement. Le recrutement du candidat approprié est ici la priorité absolue.
1Lot 1 - Personnel enseignant (OP)—
2Lot 2 - Personnel de soutien à l'enseignement (OOP)—
02Répartition par lots
Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.
03Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
<ul Mettez fortement l'accent sur la qualité du personnel et la disponibilité spécifique à la région, car ce sont les points les plus importants dans les questions ouvertes. Assurez une gestion rigoureuse des pages pour respecter la limite de quatre pages A4 afin d'éviter que des éléments ne soient pas évalués. Préparez une présentation convaincante, car celle-ci, combinée aux questions ouvertes, détermine 80 des 100 points disponibles.
04Points d'attention
Important · 5
La taille totale des pages pour répondre aux questions ouvertes est limitée à un maximum de quatre (4) pages A4.Important
Il n'est pas autorisé d'inclure des liens ou des références à des informations complémentaires dans les réponses.Important
Les soumissionnaires doivent disposer du label SNA et fournir une déclaration d'enregistrement au Register Normering Arbeid.Important
Toute communication doit se faire exclusivement via TenderNed ; tout contact avec les employés du client est interdit sous peine d'exclusion.Important
En cas d'égalité du score total, l'attribution se fera sur la base du score le plus élevé en qualité, suivi du score sur les questions ouvertes et de la présentation.Important
05Puis-je participer ?
Capacité professionnelle · 2
Lot 1 : Expérience dans la mise à disposition de personnel enseignant (OP) au sein du secteur de l'enseignement avec un montant minimum de 1 000 000,00 € sur une période de douze mois consécutifs.Capacité professionnelle
Lot 2 : Expérience dans la mise à disposition de personnel de soutien à l'enseignement (OOP) jusqu'à l'échelle 9 au sein du secteur de l'enseignement avec un montant minimum de 500 000,00 € sur une période de douze mois consécutifs.Capacité professionnelle
Technique · 1
Le soumissionnaire doit être titulaire d'un certificat valide de la Stichting Normering Arbeid et porter le label SNA (NEN 4400-1).Technique
Motif d'exclusion · 1
Motifs d'exclusion obligatoires conformément à l'article 2.86 Aw2012 et motif d'exclusion facultatif de faillite/insolvabilité conformément à l'article 2.87 Aw2012.Motif d'exclusion
06Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion (1)
- Motifs d'exclusion obligatoires conformément à l'article 2.86 Aw2012 et motif d'exclusion facultatif de faillite/insolvabilité conformément à l'article 2.87 Aw2012.
07Critères d'attribution
Qualité des questions ouvertes40 punten
Évaluation de trois questions : 1. Effectif du personnel (25 points), 2. Connaissance du domaine de l'enseignement (10 points) et 3. Rapports (5 points).
Qualité de la présentation40 punten
Évaluation de la présentation composée de : 1. Approche pratique (30 points) et 2. Collaboration et fourniture d'informations (10 points).
Prix20 punten
Évaluation conformément à la feuille de prix soumise.
08Processus & calendrier
Publication
27 mei 2026
Clôture de la première ronde de questions écrites
15 juni 2026 tot 09.00 uur
Publication de la première note d'information
29 juni 2026
Clôture de la deuxième ronde de questions écrites
6 juli 2026 tot 09.00 uur
Publication de la deuxième note d'information
20 juli 2026
Date limite de dépôt des offres
17 augustus 2026 tot 09.00 uur
Envoi de l'invitation pour la présentation
14 september 2026
Présentation
18 september 2026
Décision d'attribution
12 oktober 2026
Délai de recours
13 oktober 2026 t/m 2 november 2026
Date de début de l'accord-cadre
1 december 2026
09Valeur en contexte
Estimation non publiée
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
10Concurrents probables
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Start PeopleUnknown10021×
5Driessen B.V.SME9997×
6Tempo Team Group B.V.SME9966×
11Documents de marché
Bijlage 2A Overeenkomst OPpdf28 mai 2026 · 232 KB
Aanbestedingsleidraad Inhuur Onderwijspersoneel - COGpdf28 mai 2026 · 357 KB
Bijlage 2B Overeenkomst OOPpdf28 mai 2026 · 231 KB
Bijlage 2D Wachtkamerovereenkomst OOPpdf28 mai 2026 · 168 KB
Bijlage 1 Programma van Eisen OP en OOPpdf28 mai 2026 · 187 KB
Bijlage 2C Wachtkamerovereenkomst OPpdf28 mai 2026 · 168 KB
uea_591890_20260522135029pdf28 mai 2026 · 504 KB
Bijlage 4 Prijzenblad perceel 1 OPxlsx28 mai 2026 · 78 KB
Bijlage 3 Algemene FSR Inkoopvoorwaarden voor Leveringen en Diensten v5.0pdf28 mai 2026 · 163 KB
Bijlage 4 Prijzenblad perceel 2 OOPxlsx28 mai 2026 · 78 KB
Bijlage 5 Format Nota van Inlichtingendocx28 mai 2026 · 57 KB
TN591890 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260527121809pdf28 mai 2026 · 230 KB
12Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 70> Meervoudig onderhandse procedure voor een training in begrijpelijk schrijven en een ‘train-de- trainer’ opleiding. Geldt de verpAdvies 134> Europese openbare aanbesteding levering en onderhoud van lockers op scholen. Klager schrijft niet in omdat de opdracht volgens hAdvies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMPlainte non fondéeAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voor
13Questions fréquentes
Quel est l'objectif du recrutement de personnel temporaire ?
Le recrutement de personnel temporaire vise à assurer la continuité de l'enseignement, en privilégiant le recrutement du candidat approprié.
Quels sont les principes fondamentaux pour le Lot 1 (Personnel enseignant) ?
Pour le recrutement d'enseignants pour des matières générales et d'enseignants spécialisés, la rapidité et la qualité sont centrales. Le client accorde une grande importance à la réactivité des attributaires en cas de besoin de personnel.
Quels sont les principes fondamentaux pour le Lot 2 (Personnel de soutien à l'enseignement) ?
Pour le recrutement d'assistants d'enseignement et d'instructeurs (jusqu'à l'échelle 9), l'accent est mis sur la qualité du candidat, la rapidité de mise en œuvre et la décharge de la gestion de la mission.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
14Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949