AttribuéServicesEuropéenAdapté aux PMEProcédure ouverte
Recrutement de personnel
Stichting Regionale Scholengemeenschap (RSG) · Procédure ouverte · 2 lots · 358488
6
6 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000
Valeur estimée
€ 2,00M
attribuée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
2
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
4 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé
Appel d'offres pour le recrutement de personnel enseignant temporaire et de cadres dirigeants pour l'Aurora Onderwijsgroep via un accord-cadre comprenant deux lots.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME
Adapté aux PMEEuropéen2 motifs d'exclusionCalendrier complet
CaractéristiquesCPV 79ServicesAdapté aux PMEAppel d'offres UEtravailleurs temporairesenseignementrecrutement
01Ce qui est demandé
Le marché concerne la mise à disposition de personnel temporaire pour le personnel enseignant (lot 1) et le personnel administratif/cadre dirigeant (lot 2) au sein de l'Aurora Onderwijsgroep pour une période de 24 mois avec deux années d'option.
Le marché concerne la mise à disposition de travailleurs temporaires pour les sites de l'Aurora Onderwijsgroep. Par le recrutement de travailleurs temporaires, le Pouvoir Adjudicateur souhaite pouvoir assurer la continuité de l'enseignement. La priorité est de trouver le candidat approprié. Le soumissionnaire doit exécuter la mission conformément au Programme d'Exigences (Annexe 1). Dans le Programme d'Exigences, vous trouverez les exigences applicables par lot.
1Lot 1 Personnel enseignant—
2Lot 2 Recrutement de personnel administratif et cadres dirigeants à partir de l'échelle 9—
02Résultat
Attribué
Pears B.V.
Valeur d'attribution
2 000 000 €
Soumissionnaires
5
03Répartition par lots
Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.
04Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez une argumentation très solide concernant le réseau régional et les méthodes de recrutement pour les questions qualitatives. Vérifiez strictement si la taille des références respecte les seuils spécifiques par lot. Faites attention aux exigences de forme lors de la fourniture des documents dans les formats appropriés.
05Points d'attention
Important · 5
La soumission doit s'effectuer exclusivement via TenderNed.Important
L'utilisation de la version la plus récente des formats est obligatoire pour l'évaluation.Important
L'UEA et la feuille de prix doivent être signés par un représentant légal.Important
Il est interdit de chercher un contact direct avec les employés ou les évaluateurs sous peine d'exclusion.Important
Les références de missions ne doivent pas avoir pris fin il y a plus de trois ans.Important
06Puis-je participer ?
Technique · 2
Lot 1 : Expérience dans la mise à disposition de personnel (temporaire) enseignant pour les fonctions de ce lot au sein d'un établissement d'enseignement d'une taille minimale de 300 000,00 € sur douze mois calendaires consécutifs.Technique
Lot 2 : Expérience dans la mise à disposition de fonctions (comparables) de ce lot au sein d'un établissement d'enseignement d'une taille minimale de 150 000,00 € sur douze mois calendaires consécutifs.Technique
Motif d'exclusion · 2
Motifs d'exclusion obligatoires tels que visés à l'article 2.86 Aw2012.Motif d'exclusion
Motif d'exclusion facultatif de faillite, insolvabilité ou similaire tel que visé à l'article 2.87 Aw2012.Motif d'exclusion
07Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion (2)
- Motifs d'exclusion obligatoires tels que visés à l'article 2.86 Aw2012.
- Motif d'exclusion facultatif de faillite, insolvabilité ou similaire tel que visé à l'article 2.87 Aw2012.
08Critères d'attribution
Lot 1 : Qualité60 punten
Évaluation de questions ouvertes sur le réseau et le vivier de candidats, l'accompagnement et la qualité, ainsi que le partenariat.
Lot 2 : Qualité70 punten
Évaluation de questions ouvertes sur le réseau, la procédure de sélection et la qualité.
Lot 1 : Prix40 punten
Évaluation basée sur le facteur de conversion.
Lot 2 : Prix30 punten
Évaluation basée sur les taux horaires.
09Processus & calendrier
Publication
22 november 2024
Clôture de la première phase de questions écrites
6 december 2024
Envoi de la première note d'information
18 december 2024
Clôture de la deuxième phase de questions écrites
6 januari 2025
Envoi de la deuxième note d'information
15 januari 2025
Clôture de la soumission des offres
27 januari 2025
Attribution provisoire/rejet
24 februari 2025
Période de recours
25 februari t/m 17 maart 2025
Attribution définitive
18 maart 2025
Livraison / début du contrat
1 augustus 2025
10Valeur en contexte
Estimation non publiée
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
11Soumissionnaires de ce segment
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Driessen B.V.SME10097×
5Tempo Team Group B.V.SME9866×
6Start PeopleUnknown9821×
12Documents de marché
TN498504 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250325133801pdf26 mars 2025 · 16 KB
Bijlage 4A Prijzenblad Perceel 1 vs2xlsx20 janv. 2025 · 26 KB
NvI 3 Inhuur Personeel Aurora Onderwijsgroeppdf20 janv. 2025 · 40 KB
NvI 2 Inhuur Personeel Aurora Onderwijsgroeppdf15 janv. 2025 · 59 KB
Bijlage 4B Prijzenblad Perceel 2 vs2xlsx18 déc. 2024 · 28 KB
NvI 1 Inhuur Personeel Aurora Onderwijsgroeppdf18 déc. 2024 · 146 KB
Bijlage 1 Referentieverklaringdocx18 déc. 2024 · 81 KB
Bijlage 1 Programma van Eisen Inhuur Personeel vs2pdf28 nov. 2024 · 235 KB
Bijlage 3 ARVODI 2018pdf24 nov. 2024 · 369 KB
TN498504 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20241122141430pdf24 nov. 2024 · 13 KB
Bijlage 5 Format Nota van Inlichtingendocx24 nov. 2024 · 81 KB
Aanbestedingsleidraad Inhuur Personeel - Aurora Onderwijsgroeppdf24 nov. 2024 · 310 KB
13Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 63> Meervoudig onderhandse aanbesteding voor het reinigen van wegen, straten en pleinen. Kan bij gunning op laagste prijs de indieniAdvies 94> Zijn de aanbestedende scholen die onder een "koepelinstantie" ressorteren, als zelfstandige aanbestedende diensten te beschouwenAdvies 134> Europese openbare aanbesteding levering en onderhoud van lockers op scholen. Klager schrijft niet in omdat de opdracht volgens hAdvies 428> Beklaagde heeft een Europese openbare procedure aangekondigd voor een raamovereenkomst voor diensten voor het inhuren van materi
14Questions fréquentes
Quel est l'objectif du recrutement de travailleurs temporaires ?
Le recrutement de travailleurs temporaires vise à pouvoir assurer la continuité de l'enseignement pour les sites de l'Aurora Onderwijsgroep.
De quelle manière la mission doit-elle être exécutée ?
Le titulaire du marché doit exécuter les prestations conformément au Programme d'Exigences (Annexe 1), dans lequel des exigences spécifiques par lot sont définies.
Quelle est la nature du contrat qui sera conclu ?
Le pouvoir adjudicateur souhaite conclure un accord-cadre pour les différentes composantes du recrutement.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
15Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949