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Recrutement de personnel
Eemsdeltacollege · Procédure ouverte · 1 lots · 418057
6
6 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
79620000 · Services de mise à dis
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
-21d
27 mai 2026 · 09:00
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
3 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé
Marché européen pour le recrutement de personnel enseignant temporaire pour VO Eemsdelta via un accord-cadre. L'attribution se fait sur la base de la meilleure proportion qualité-prix avec un accent sur la qualité (questions ouvertes et présentation) et le prix.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
EuropéenCalendrier complet
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE
01Ce qui est demandé
Recrutement de personnel enseignant temporaire pour les sites de VO Eemsdelta. Le marché concerne un accord-cadre d'une durée de 2 ans (plus deux années d'option) et d'une valeur maximale de 2 750 000,00 €.
L'objectif de ce Marché concerne le recrutement de personnel enseignant temporaire pour les sites du Maître d'ouvrage tels que décrits au paragraphe 1.2 du présent guide de passation de marché. Par le recrutement de personnel enseignant temporaire, le Maître d'ouvrage souhaite pouvoir assurer la continuité de l'enseignement en cas de maladie parmi son propre personnel enseignant permanent.
1Recrutement de personnel—
02Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
<ul Assurez une justification qualitative très solide du plan d'approche, car un score inférieur à 25 points entraîne directement l'exclusion. Lors de la présentation, concentrez-vous sur la mise en œuvre pratique du cas pratique dans la limite stricte de 30 minutes. Vérifiez que toutes les pièces justificatives (telles que le label SNA et les attestations de référence) respectent les exigences d'ancienneté maximale.
03Points d'attention
Important · 6
Limite de pages : La réponse à la question ouverte ne peut excéder six (6) pages A4.Important
Pas de travailleurs indépendants : Le recours à des travailleurs indépendants (zzp'ers) pour le personnel enseignant n'est pas autorisé.Important
Score minimal : Si moins de 25 points sont obtenus aux questions ouvertes, une exclusion suivra.Important
Présentation : La présentation dure au maximum 30 minutes et un maximum de deux personnes peuvent y participer.Important
Exigences de forme : Utilisez exclusivement les formats et déclarations les plus récents ; tout écart peut entraîner une déclaration d'invalidité.Important
Aucun contact externe : Il est interdit de chercher contact avec les employés du maître d'ouvrage sous peine d'exclusion.Important
04Puis-je participer ?
Technique — Expérience dans la mise à disposition de personnel (temporaire) enseignant pour les fonctions faisant partie de ce lot auprès d'un établissement d'enseignement dans l'enseignement secondaire (Voortgezet Onderwijs). La référence doit avoir un montant minimal de 180 000,00 €, calculé sur une période de douze mois calendaires consécutifs. Les références de plus de trois ans ne sont pas prises en compte.
Autre — Détenir un certificat valide de la Stichting Normering Arbeid et porter le label SNA (conformément à la norme NEN 4400-1).
05Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
06Critères d'attribution
Qualité : Questions ouvertes (Question 1 : Plan d'approche)50 punten
Description de la disponibilité des candidats, du réseau/des acteurs du marché, du recrutement, de l'adéquation entre le candidat et le maître d'ouvrage, de la gestion des pénuries, du bon employeur et de la conception de la collaboration/communication.
Qualité : Présentation20 punten
Traitement d'un cas pratique concernant le pourvoi d'un poste vacant (maximum 30 minutes).
Prix : Conformément à la feuille de prix30 punten
Évaluation sur la base du prix total le plus bas selon une formule logarithmique.
07Processus & calendrier
Publication
30 maart 2026
Clôture de la première ronde de questions écrites
13 april 2026 tot 09.00 uur
Publication de la première note d'information
24 april 2026
Clôture de la deuxième ronde de questions écrites
5 mei 2026 tot 09.00 uur
Publication de la deuxième note d'information
15 mei 2026
Date limite de dépôt des offres
27 mei 2026 tot 09.00 uur
Envoi de l'invitation pour la présentation
12 juni 2026
Présentations
22 juni 2026
Décision d'attribution
2 juli 2026
Délai de recours
3 t/m 22 juli 2026
Date de début de l'accord-cadre
1 september 2026
Date de fin de l'accord-cadre
31 augustus 2028
08Valeur en contexte
Estimation non publiée
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
09Concurrents probables
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Driessen B.V.SME10097×
5Bender Detachering B.V.SME100107×
6Tempo Team Group B.V.SME10066×
10Documents de marché
Bijlage 4 Prijzenblad VO Eemsdeltaxlsx1 avr. 2026 · 29 KB
Bijlage 6 Format Referentieverklaringdocx1 avr. 2026 · 54 KB
TN579930 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260330200647pdf1 avr. 2026 · 193 KB
uea_579930_20260330151222pdf1 avr. 2026 · 504 KB
Aanbestedingsleidraad Inhuur Personeel - VO Eemsdeltapdf1 avr. 2026 · 271 KB
Bijlage 1 Programma van Eisenpdf1 avr. 2026 · 193 KB
Bijlage 5 Format Nota van Inlichtingendocx1 avr. 2026 · 53 KB
Bijlage 3 Algemene Inkoopvoorwaarden ARVODI 2025pdf1 avr. 2026 · 173 KB
Bijlage 2B Wachtkamerovereenkomstpdf1 avr. 2026 · 93 KB
Bijlage 2A Raamovereenkomstpdf1 avr. 2026 · 157 KB
11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMPlainte non fondéeAdvies 134> Europese openbare aanbesteding levering en onderhoud van lockers op scholen. Klager schrijft niet in omdat de opdracht volgens hAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. In
12Questions fréquentes
Quel est l'objectif de ce marché ?
L'objectif est le recrutement de personnel enseignant temporaire afin de garantir la continuité de l'enseignement en cas de maladie parmi le personnel enseignant permanent propre à l'établissement.
À quelles exigences le personnel recruté doit-il répondre ?
Au moins un professionnel de l'enseignement doit être disponible, titulaire d'un diplôme d'enseignement et justifiant d'au moins 2 ans d'expérience pratique.
Quels critères de sélection s'appliquent à l'organisation du soumissionnaire ?
L'organisation elle-même doit disposer d'un cadre de qualité valide pour la prestation d'heures de cours dans l'enseignement.
Quelles conditions générales s'appliquent à l'exécution ?
L'exécution des services s'effectue sur la base des Conditions Générales de l'État pour la passation de marchés de services 2025 (ARVODI-2025).
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
13Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 200K
€ 200K
médiane
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949