Recrutement de personnel enseignant
La Stichting Atlas College souhaite une solution structurelle, légale et efficace pour le recrutement de personnel enseignant. Actuellement, trois fournisseurs sont présents dans le cadre d'un accord-cadre, mais ceux-ci ne peuvent pas toujours livrer, ce qui entraîne le recours à des procédures de gré à gré isolées. Cette approche entraîne un manque d'uniformité, de gérabilité et de contrôle, et augmente la charge administrative tant pour le marché que pour l'organisation interne. L'objectif est un accord-cadre unique avec un seul fournisseur capable de fournir du personnel de manière continue et fiable, permettant ainsi à l'organisation de fonctionner de manière plus efficace et transparente. Le marché est public et vise la conclusion d'un accord-cadre pour des services.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La Stichting Atlas College souhaite une solution structurelle, légale et efficace pour le recrutement de personnel enseignant. Actuellement, trois fournisseurs sont présents dans le cadre d'un accord-cadre, mais ceux-ci ne peuvent pas toujours livrer, ce qui entraîne le recours à des procédures de gré à gré isolées. Cette approche entraîne un manque d'uniformité, de gérabilité et de contrôle, et augmente la charge administrative tant pour le marché que pour l'organisation interne. L'objectif est un accord-cadre unique avec un seul fournisseur capable de fournir du personnel de manière continue et fiable, permettant ainsi à l'organisation de fonctionner de manière plus efficace et transparente. Le marché est public et vise la conclusion d'un accord-cadre pour des services.
Le pouvoir adjudicateur souhaite parvenir à une solution structurelle, légale et efficace concernant le recrutement de personnel enseignant. Pour cette raison, le pouvoir adjudicateur a l'intention de conclure un accord-cadre avec un (1) seul fournisseur aux fins du recrutement de personnel. Dans la situation actuelle, trois (3) fournisseurs sont contractés dans le cadre d'un accord-cadre. Ces parties ne peuvent pas toujours livrer, ce qui fait que le recrutement de personnel enseignant est également effectué par le biais de procédures de gré à gré isolées et indépendantes. Cette méthode manqu
02Résultat
Derec BV
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quel est l'objectif du nouvel accord-cadre ?
Sur quels groupes de fonctions se concentre le recrutement ?
Pourquoi choisir un seul fournisseur plutôt que plusieurs ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949