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AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte

Recrutement d'un Officemanager Nieuw Reijerwaard

Gemeenschappelijke Regeling Nieuw Reijerwaard · Procédure ouverte · 391631
Type
Services
79000000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
3 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé

Cet appel d'offres concerne le recrutement d'un officemanager pour une durée de deux ans avec des options de prolongation auprès de la Gemeenschappelijke Regeling Nieuw Reijerwaard. L'attribution se fait sur la base du prix, des connaissances et d'un entretien de présentation.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne

EuropéenCalendrier complet
Pouvoir adjudicateur
Gemeenschappelijke Regeling Nieuw Reijerwaard
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
10:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
Marché unique
Code CPV principal
79000000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UE

01Ce qui est demandé

Recrutement d'un Officemanager pour une période de deux ans avec 28 heures par semaine et trois options de prolongation d'un an chacune.

Recrutement officemanager Gronduitgifte Nieuw Reijerwaard

79000000Services

02Résultat

Attribué

S & Z Office Services B.V.

Soumissionnaires
1

03Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez une justification très solide de l' expérience et des compétences dans le curriculum vitae. L' entretien de présentation pèse lourdement dans l'attribution finale. N'oubliez pas de remplir correctement les taux horaires sur le formulaire d'inscription.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

04Points d'attention

Important · 5
Le prix de l'offre doit être mentionné sur le formulaire d'inscription.Important
L'affectation du personnel doit répondre aux qualifications professionnelles mentionnées dans l'offre.Important
En cas de résiliation, tous les biens de l'entreprise doivent être restitués immédiatement.Important
La violation de la confidentialité peut entraîner une amende de 2 500,00 € par infraction.Important
La responsabilité est limitée à un maximum de 10 000,00 € par événement.Important

05Puis-je participer ?

Technique — Les noms et les qualifications professionnelles du personnel affecté à l'exécution de la mission doivent être mentionnés.

06Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

07Critères d'attribution

Connaissances/expérience et compétences55

Le Curriculum Vitae, éventuellement accompagné de références, doit démontrer dans quelle mesure le candidat proposé répond aux exigences et aux compétences. Une lettre de motivation doit être jointe.

Entretien de présentation25

Les candidats qualifiés seront invités pour un entretien de présentation. Un maximum de deux candidats seront invités pour un entretien.

Prix20

Le soumissionnaire doit mentionner le prix de l'offre du candidat à affecter sur le formulaire d'inscription.

08Processus & calendrier

Délai pour les demandes d'informations complémentaires
24/10/2025 10:00 +02:00
Date limite de réception des offres
14/11/2025 10:00 +01:00
Date d'ouverture
14/11/2025 10:00 +01:00
Date de début
01/01/2026
Date de fin de la durée
31/12/2027

09Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

10Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1FlextenderUnknown9583×
2Maandag Interim Professionals B.V.SME94387×
3YER Nederland B.V.SME9497×
4BMC Implementatie B.V.SME9443×
5Bender Detachering B.V.SME92107×
6Wyzer B.V.SME9267×

11Documents de marché

20251024 Nota van Inlichtingen inhuur Officemanager def V1pdf24 oct. 2025 · 1358 KB
Bijlage A Inschrijfbiljet_notadocx24 oct. 2025 · 61 KB
Bijlage A Inschrijfbiljetdocx7 sept. 2025 · 61 KB
Inschrijvingsleidraad inhuur Officemanager_defv2pdf7 sept. 2025 · 1500 KB
Bijlage C Inkoop- en aanbestedingsbeleid 2019pdf7 sept. 2025 · 9456 KB
TN545044 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250905105548pdf7 sept. 2025 · 8 KB
Bijlage B UEA-formulierpdf7 sept. 2025 · 269 KB
Bijlage D Format Detacheringsovereenkomstdocx7 sept. 2025 · 62 KB
Bijlage E Overeenkomst van ZZPdocx7 sept. 2025 · 63 KB

12Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

13Questions fréquentes

Quelle est la durée prévue du recrutement ?
Le recrutement est prévu pour une période de deux ans, avec trois options de prolongation d'un an chacune.
Quelle est l'étendue du recrutement en termes d'heures de travail ?
Le recrutement de l'officemanager est basé sur une affectation de 28 heures par semaine.
Quel est le délai de préavis applicable au contrat ?
Le contrat peut être résilié par les parties de manière anticipée, avec un délai de préavis minimal d'un mois, sauf convention contraire.
Sous quelles conditions le contrat peut-il être résilié immédiatement ?
Le contrat peut être résilié avec effet immédiat en cas de faillite, de sursis de paiement, de mise sous tutelle, d'une condamnation irrévocable pour des faits pénaux, ou en cas d'inexécution imputable et permanente du contrat.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

14Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949