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AttribuéServicesEuropéenAdapté aux PMEProcédure ouverteVert

Recrutement de main-d'œuvre flexible (intérim)

Stichting ROC Nijmegen e.o. · Procédure ouverte · 2 lots · 387005
Type
Services
79620000
Valeur estimée
€ 452K
attribuée
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
1 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé

Cet appel d'offres concerne le recrutement de personnel enseignant et de soutien flexible pour ROC Nijmegen via deux lots. Le marché sera attribué sur la base de la meilleure offre économiquement avantageuse.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME

Adapté aux PMELe développement durable compteEuropéenCalendrier complet
Pouvoir adjudicateur
Stichting ROC Nijmegen e.o.
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
452 000 €
valeur attribuée
Date limite de remise
En continu
12:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
2
2 lots
Code CPV principal
79620000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAdapté aux PMEAppel d'offres UEVert / achats durables

01Ce qui est demandé

Recrutement de main-d'œuvre flexible sur la base de l'intérim ou du détachement pour le personnel enseignant et de soutien. La mission est divisée en deux lots avec une durée initiale de deux ans.

ROC Nijmegen souhaite conclure un accord-cadre par lot pour la mise à disposition (« intérim ») de personnel temporaire. Il s'agit tant de personnel enseignant (lot 1) que de personnel de soutien et de gestion (lot 2).

79620000Services
1Personnel enseignant (OP)—
2Personnel de soutien et de gestion—

02Résultat

Attribué

Daan B.V.

Valeur d'attribution
452 000 €
Soumissionnaires
1

03Répartition par lots

Personnel enseignant (OP)n.d.
Personnel de soutien et de gestionn.d.

Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.

04Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez-vous de fournir une attestation de référence complète qui sera jointe directement lors de la soumission. Soyez très attentif aux exigences de forme concernant le nombre de pages par question. Vérifiez que l' UEA de tous les groupements et sous-traitants est présent afin d'éviter toute exclusion.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

05Points d'attention

Important · 5
Il est interdit d' approcher directement d'autres employés de ROC Nijmegen.Important
Les soumissionnaires doivent maintenir la validité de leur offre pendant 90 jours.Important
Le non-dépôt ou le remplissage incorrect de l' UEA entraîne une exclusion directe.Important
En cas de dépôt de plus de pages que le maximum autorisé, seul le nombre autorisé sera évalué.Important
Les soumissions conditionnelles ne sont pas autorisées.Important

06Puis-je participer ?

Financier · 2
Assurance suffisante pour la responsabilité civile professionnelle conformément à la dernière version du contrat.Financier
Le rapport d'audit le plus récent ne doit comporter aucune observation critique concernant le paragraphe sur la continuité.Financier
Technique · 3
Les soumissionnaires doivent être inscrits au registre du commerce du pays où ils sont établis.Technique
Lot 1 : Expérience dans le déploiement de personnel enseignant en intérim, au moins 2 personnes simultanément, au sein d'une organisation MBO d'au moins 500 employés et connaissance des habilitations et compétences des enseignants.Technique
Lot 2 : Expérience dans le déploiement de personnel de soutien à l'enseignement en intérim, au moins 3 personnes simultanément, au sein d'une organisation d'enseignement d'au moins 500 employés.Technique

07Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

08Critères d'attribution

Meilleure offre économiquement avantageusepondération n.d.

Le marché sera attribué à l'entrepreneur qui offre la meilleure offre économiquement avantageuse.

09Processus & calendrier

Publication de la mission sur Tenderned
18 juli 2025
Date limite pour les questions - 1er Nota van Inlichtingen
14 augustus 2025, 12.00 uur
Envoi du 1er Nota van Inlichtingen
22 augustus 2025
Date limite pour les questions de clarification
27 augustus 2025, 12.00 uur
Envoi du 2e Nota van Inlichtingen
1 september 2025
Date limite de dépôt des offres
12 september 2025, 12.00 uur
Envoi de la décision d'attribution
3 oktober 2025
Délai de standstill (date d'expiration)
24 oktober 2025
Signature du contrat
Oktober 2025
Démarrage de la mise en œuvre
1 november 2025
Retrait de l'appel d'offres sur Tenderned
1 december 2025
Date de début de la prestation de services
1 januari 2026

10Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

11Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Driessen B.V.SME10097×
5Tempo Team Group B.V.SME10066×
6Randstad Nederland B.V.SME10036×

12Documents de marché

TN537665 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260302114526pdf3 mars 2026 · 268 KB
Bijlage 7 Prijzenblad V3xlsx1 sept. 2025 · 1439 KB
2e Nota van Inlichtingenpdf1 sept. 2025 · 103 KB
Raamovereenkomst_inhuur_flexibele_arbeidskrachten_ARVODI_2018_mei_2018docx1 sept. 2025 · 146 KB
Bijlage 7 Prijzenblad V2xlsx22 août 2025 · 1435 KB
arvodi-2025-maart2025pdf22 août 2025 · 173 KB
Concept raamovereenkomst inhuur flexibele arbeidskrachten uitzendendocx22 août 2025 · 121 KB
Nota van Inlichtingen 2025-08-22pdf22 août 2025 · 127 KB
uea_537665_20250718120821pdf20 juil. 2025 · 326 KB
Bijlage 5 Referentieformulierdocx20 juil. 2025 · 91 KB
Bijlage 4 Algemene verwerkersovereenkomst 4.0 - ROC Nijmegen NDUdocx20 juil. 2025 · 1493 KB
Bijlage 6 Eigen verklaring Russische betrokkenheiddocx20 juil. 2025 · 93 KB

13Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

14Questions fréquentes

Une certification VCU est-elle requise pour le recrutement de main-d'œuvre flexible ?
L'exigence de certification VCU a été supprimée. Si cela est nécessaire pour la fonction demandée, il suffit que le travailleur flexible ait suivi la formation VCA.
Le déploiement de surveillants fait-il partie de cette mission ?
Non, les surveillants ne font pas partie de cet appel d'offres ; l'exigence correspondante du PvE a été supprimée.
À quelles fins le recrutement de personnel flexible est-il utilisé ?
Le recrutement via l'accord-cadre est destiné à absorber les pics d'activité, les projets temporaires, le remplacement temporaire du personnel permanent et pour l'occupation de la réserve flexible.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

15Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949