Parcours de coaching individuel axés sur la prévention de l'absentéisme et le renforcement de l'autonomie
SoFoKleS dispose d'un accord-cadre pour des parcours de coaching individuel, visant à prévenir l'absentéisme et à renforcer l'autonomie des collaborateurs. La mission est divisée en deux lots : le coaching pour le personnel soignant dans les processus opérationnels primaires et le coaching pour les autres collaborateurs dans les processus de soutien. L'objectif est de maintenir les collaborateurs vitaux et « fit for the job », en les soutenant dans leur développement de carrière, leur efficacité personnelle et leur employabilité. Le marché est public et concerne un contrat de services sans code CPV. Le pouvoir adjudicateur attend une expérience avérée en coaching, une connaissance du secteur des soins et des processus opérationnels de soutien, ainsi que la capacité de mesurer et de rapporter les résultats.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME
01Ce qui est demandé
SoFoKleS dispose d'un accord-cadre pour des parcours de coaching individuel, visant à prévenir l'absentéisme et à renforcer l'autonomie des collaborateurs. La mission est divisée en deux lots : le coaching pour le personnel soignant dans les processus opérationnels primaires et le coaching pour les autres collaborateurs dans les processus de soutien. L'objectif est de maintenir les collaborateurs vitaux et « fit for the job », en les soutenant dans leur développement de carrière, leur efficacité personnelle et leur employabilité. Le marché est public et concerne un contrat de services sans code CPV. Le pouvoir adjudicateur attend une expérience avérée en coaching, une connaissance du secteur des soins et des processus opérationnels de soutien, ainsi que la capacité de mesurer et de rapporter les résultats.
L'accord-cadre concerne l'exécution de parcours de coaching individuel. Le coaching individuel est un instrument qui peut aider les collaborateurs confrontés à des problématiques spécifiques liées à l'employabilité, par exemple dans les domaines de la carrière, du développement et de l'efficacité personnelle. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>. <|tool>.
02Répartition par lots
Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quel est l'objectif des parcours de coaching individuel ?
Dans quels domaines le coaching individuel soutient-il les collaborateurs ?
À quels groupes de collaborateurs les parcours de coaching sont-ils destinés ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949