Logiciel RH
La commune de Sittard-Geleen souhaite acquérir, mettre en œuvre et entretenir un système RH entièrement basé sur le modèle SAAS. L'appel d'offres est ouvert, permettant à toutes les parties intéressées de répondre. Le système doit être conforme à la législation et à la réglementation néerlandaises, notamment au Règlement Général sur la Protection des Données (GDPR) et à la loi sur l'administration des salaires (Wet op de Loonadministratie). Le fournisseur doit justifier d'une expérience éprouvée dans la fourniture de solutions RH pour les organisations publiques, incluant l'intégration avec l'infrastructure informatique municipale existante (par exemple, l'administration du personnel, la paie, les agendas numériques). En outre, des exigences sont formulées en matière de sécurité des données, de gestion des accès, de sauvegarde et de reprise après sinistre. La mise en œuvre doit inclure une stratégie de migration claire, une formation pour les utilisateurs et un accord de niveau de service (SLA) pour la maintenance et le support. La commune attend une tarification transparente, incluant les coûts de licence, les coûts de mise en œuvre et les coûts de maintenance annuels.
Fournitures · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La commune de Sittard-Geleen souhaite acquérir, mettre en œuvre et entretenir un système RH entièrement basé sur le modèle SAAS. L'appel d'offres est ouvert, permettant à toutes les parties intéressées de répondre. Le système doit être conforme à la législation et à la réglementation néerlandaises, notamment au Règlement Général sur la Protection des Données (GDPR) et à la loi sur l'administration des salaires (Wet op de Loonadministratie). Le fournisseur doit justifier d'une expérience éprouvée dans la fourniture de solutions RH pour les organisations publiques, incluant l'intégration avec l'infrastructure informatique municipale existante (par exemple, l'administration du personnel, la paie, les agendas numériques). En outre, des exigences sont formulées en matière de sécurité des données, de gestion des accès, de sauvegarde et de reprise après sinistre. La mise en œuvre doit inclure une stratégie de migration claire, une formation pour les utilisateurs et un accord de niveau de service (SLA) pour la maintenance et le support. La commune attend une tarification transparente, incluant les coûts de licence, les coûts de mise en œuvre et les coûts de maintenance annuels.
Acquisition, mise en œuvre et entretien d'un système RH selon une solution SAAS.
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour leveringen est de € 221.000, à titre de référence.
04Concurrents probables
05Documents de marché
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quelle est la durée prévue du contrat pour le système RH ?
De quelle manière la solution RH doit-elle être proposée ?
Quel est le périmètre de la mission pour le système RH ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 350K
€ 737K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653