Système d'information RH
La commune de Ede souhaite acquérir une nouvelle application e-HRM incluant la gestion de la paie. Le contrat actuel arrivant à échéance le 31 décembre 2027, un nouvel appel d'offres est nécessaire. La nouvelle solution doit s'intégrer aux systèmes existants, conserver l'administration RH comme fichier source et respecter le principe de saisie unique pour des utilisations multiples. Les mots-clés sont l'intégralité, le self-service et l'accompagnement (ontzorgen). La solution doit offrir un portail self-service convivial pour les employés, une gestion de la paie robuste et une base de données centrale et sécurisée pour les données du personnel. De plus, le système doit être conforme à la législation néerlandaise sur la protection de la vie privée (AVG), à la sécurité informatique et aux exigences de reporting. L'appel d'offres est ouvert, axé sur des livraisons, et requiert un fournisseur ayant de l'expérience dans les systèmes RH du secteur public. La commune attend une solution évolutive, facile à maintenir et qui réduit la charge administrative pour le personnel RH.
Fournitures · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La commune de Ede souhaite acquérir une nouvelle application e-HRM incluant la gestion de la paie. Le contrat actuel arrivant à échéance le 31 décembre 2027, un nouvel appel d'offres est nécessaire. La nouvelle solution doit s'intégrer aux systèmes existants, conserver l'administration RH comme fichier source et respecter le principe de saisie unique pour des utilisations multiples. Les mots-clés sont l'intégralité, le self-service et l'accompagnement (ontzorgen). La solution doit offrir un portail self-service convivial pour les employés, une gestion de la paie robuste et une base de données centrale et sécurisée pour les données du personnel. De plus, le système doit être conforme à la législation néerlandaise sur la protection de la vie privée (AVG), à la sécurité informatique et aux exigences de reporting. L'appel d'offres est ouvert, axé sur des livraisons, et requiert un fournisseur ayant de l'expérience dans les systèmes RH du secteur public. La commune attend une solution évolutive, facile à maintenir et qui réduit la charge administrative pour le personnel RH.
Le pouvoir adjudicateur souhaite conclure un nouveau contrat pour une application e-HRM incluant la gestion de la paie. Le contrat actuel prendra fin de plein droit le 31 décembre 2027 et doit donc faire l'objet d'un nouvel appel d'offres.
02Résultat
AFAS Software B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour leveringen est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quel est l'objectif de la nouvelle application e-HRM ?
Quels principes sont au cœur de la nouvelle solution RH ?
Pourquoi cet appel d'offres a-t-il été lancé ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 350K
€ 737K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 48 · leveringen n=653