Conseiller RH (HRM24-1384)
La commune d'Amstelveen recherche un conseiller RH ad interim pour le pôle Conseil et Politique. La mission dure 6 mois (1 octobre 2025 – 1 avril 2026) et concerne 24 heures par semaine, avec possibilité de prolongation. Le conseiller travaille sur des projets RH à l'échelle de l'organisation, participe à des groupes de travail et fournit des conseils sollicités et non sollicités dans un environnement municipal complexe. Il est attendu que le candidat connaisse bien les modes de prise de décision municipaux, la méthodologie de gestion financière, la gestion des effectifs et du budget, et qu'il possède une expérience démontrable en planification stratégique des ressources humaines. Les activités sont réalisées sous forme de projet en collaboration avec d'autres conseillers RH et bénéficient du soutien du HRM Servicedesk et d'autres pôles RH tels que Next Step et les départements spécialisés.
Services · Procédure concurrentielle avec négociation · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La commune d'Amstelveen recherche un conseiller RH ad interim pour le pôle Conseil et Politique. La mission dure 6 mois (1 octobre 2025 – 1 avril 2026) et concerne 24 heures par semaine, avec possibilité de prolongation. Le conseiller travaille sur des projets RH à l'échelle de l'organisation, participe à des groupes de travail et fournit des conseils sollicités et non sollicités dans un environnement municipal complexe. Il est attendu que le candidat connaisse bien les modes de prise de décision municipaux, la méthodologie de gestion financière, la gestion des effectifs et du budget, et qu'il possède une expérience démontrable en planification stratégique des ressources humaines. Les activités sont réalisées sous forme de projet en collaboration avec d'autres conseillers RH et bénéficient du soutien du HRM Servicedesk et d'autres pôles RH tels que Next Step et les départements spécialisés.
Pour le pôle Conseil et Politique, nous recherchons un conseiller RH ad interim. En tant que conseiller RH, vous serez impliqué dans plusieurs projets RH à l'échelle de l'organisation et participerez activement à différents groupes de travail. Vous fournirez des conseils sollicités et non sollicités dans un environnement complexe. Le conseiller idéal maîtrise les modes de prise de décision municipaux, la méthodologie de gestion financière ainsi que la gestion des effectifs et du budget. De plus, le candidat idéal possède une expérience démontrable en planification stratégique des ressources hu
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
04Concurrents probables
05Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
06Questions fréquentes
Quelle est la durée et l'ampleur prévues de la mission ?
Quelles sont les principales activités du conseiller RH ?
À quelles connaissances spécifiques le candidat doit-il répondre ?
Avec quels départements le conseiller RH collabore-t-il ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
07Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949