Marché européen pour le recrutement de personnel flexible pour Stichting Hondsrug College
Le Hondsrug College recherche, via un appel d'offres européen ouvert, jusqu'à cinq fournisseurs capables de fournir du personnel enseignant flexible sur la base de l'intérim ou du détachement. La procédure est une mini-compétition : lors de chaque demande de recrutement, les fournisseurs sélectionnés ont la possibilité de proposer le meilleur candidat. La prestation de services doit être conforme à la convention collective (CAO) de l'intérim pour le personnel enseignant. L'accent est mis sur un processus de recrutement viable et efficace, dans lequel les fournisseurs doivent pouvoir s'adapter à la demande dynamique de l'établissement.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Le Hondsrug College recherche, via un appel d'offres européen ouvert, jusqu'à cinq fournisseurs capables de fournir du personnel enseignant flexible sur la base de l'intérim ou du détachement. La procédure est une mini-compétition : lors de chaque demande de recrutement, les fournisseurs sélectionnés ont la possibilité de proposer le meilleur candidat. La prestation de services doit être conforme à la convention collective (CAO) de l'intérim pour le personnel enseignant. L'accent est mis sur un processus de recrutement viable et efficace, dans lequel les fournisseurs doivent pouvoir s'adapter à la demande dynamique de l'établissement.
Afin de créer un processus de recrutement viable et efficace pour le personnel flexible du Hondsrug College, un appel d'offres sous forme de mini-compétition sera lancé, lors des missions ultérieures, parmi un maximum de cinq fournisseurs contractants. Il s'agit uniquement de personnel enseignant sur la base de l'intérim ou du détachement pour lequel une convention collective (CAO) de l'intérim est applicable. Le Hondsrug College recherche cinq fournisseurs qui, pour chaque demande de recrutement, auront la possibilité de proposer le meilleur candidat par le biais d'une mini-compétition.
02Résultat
Maandag Interim Professionals B.V.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
Quelle est la nature du recrutement pour ce contrat ?
Comment se déroule le processus de demande de personnel après l'attribution ?
Quel est l'objectif visé par ce recrutement ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949