Marché européen de recrutement externe de personnel
La Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking gemeenten en hoogheemraadschap Utrecht (BghU) lance un appel d'offres ouvert pour le recrutement externe de personnel. La mission est divisée en deux lots : le Lot 1 concerne le recrutement de personnel technique, tandis que le Lot 2 est axé sur le recrutement de travailleurs indépendants (ZZP) et le détachement via des services de courtage. Aucun code CPV n'a été spécifié, mais les services relèvent de la catégorie large de l'intermédiation de personnel et du support technique. L'appel d'offres est public, garantissant ainsi la transparence et l'égalité des chances pour les soumissionnaires. Le maître d'ouvrage recherche des professionnels flexibles et qualifiés capables d'opérer dans le contexte fiscal et administratif de la BghU. Il est important que le titulaire du marché possède une expérience dans la fourniture de personnel technique et la facilitation de solutions de type ZZP et détachement, y compris la gestion des contrats et la garantie de la qualité et de la conformité.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME
01Ce qui est demandé
La Gemeenschappelijke Regeling Belastingsamenwerking gemeenten en hoogheemraadschap Utrecht (BghU) lance un appel d'offres ouvert pour le recrutement externe de personnel. La mission est divisée en deux lots : le Lot 1 concerne le recrutement de personnel technique, tandis que le Lot 2 est axé sur le recrutement de travailleurs indépendants (ZZP) et le détachement via des services de courtage. Aucun code CPV n'a été spécifié, mais les services relèvent de la catégorie large de l'intermédiation de personnel et du support technique. L'appel d'offres est public, garantissant ainsi la transparence et l'égalité des chances pour les soumissionnaires. Le maître d'ouvrage recherche des professionnels flexibles et qualifiés capables d'opérer dans le contexte fiscal et administratif de la BghU. Il est important que le titulaire du marché possède une expérience dans la fourniture de personnel technique et la facilitation de solutions de type ZZP et détachement, y compris la gestion des contrats et la garantie de la qualité et de la conformité.
Cette mission est divisée en lots de la manière suivante : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jour est réparti en : l'ordre du jo
02Répartition par lots
Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
07Questions fréquentes
En quoi consiste le recrutement au titre du Lot 1 ?
Quel est le champ d'application du Lot 2 ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
08Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949