Marché public européen pour un système E-HRM avec services de gestion de la paie associés
BNNVARA, l'association de radiodiffusion néerlandaise, mettra fin le 1er janvier 2022 à son contrat actuel avec ADP pour les services de gestion de la paie et le système RH Perman. L'appel d'offres a pour objectif d'obtenir un nouveau service intégré dans lequel un seul soumissionnaire fournit à la fois le traitement de la paie et les droits d'accès pour un système E-HRM. Le soumissionnaire n'a pas l'obligation d'être le propriétaire du système E-HRM ; il peut le fournir via des sous-traitants et agir en tant que chef d'orchestre de plusieurs systèmes si les exigences évoluent à l'avenir. La procédure est publique, axée sur une solution de services répondant aux règles des marchés publics européens et aux besoins spécifiques d'une entreprise de médias. L'appel d'offres exige une solution RH flexible et évolutive avec un traitement de la paie robuste, une gestion des accès et des possibilités d'extension ou d'intégration future avec d'autres systèmes.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
BNNVARA, l'association de radiodiffusion néerlandaise, mettra fin le 1er janvier 2022 à son contrat actuel avec ADP pour les services de gestion de la paie et le système RH Perman. L'appel d'offres a pour objectif d'obtenir un nouveau service intégré dans lequel un seul soumissionnaire fournit à la fois le traitement de la paie et les droits d'accès pour un système E-HRM. Le soumissionnaire n'a pas l'obligation d'être le propriétaire du système E-HRM ; il peut le fournir via des sous-traitants et agir en tant que chef d'orchestre de plusieurs systèmes si les exigences évoluent à l'avenir. La procédure est publique, axée sur une solution de services répondant aux règles des marchés publics européens et aux besoins spécifiques d'une entreprise de médias. L'appel d'offres exige une solution RH flexible et évolutive avec un traitement de la paie robuste, une gestion des accès et des possibilités d'extension ou d'intégration future avec d'autres systèmes.
À compter du 1er janvier 2022, le contrat avec le fournisseur actuel pour les services de gestion de la paie et la fourniture d'un système HRM prendra fin. BNNVARA utilise depuis des années les services de gestion du personnel et de la paie de son fournisseur actuel, ADP. Ce dernier assure la fourniture du système RH pour BNNVARA, permettant notamment (dans les grandes lignes) : - aux utilisateurs experts de pouvoir effectuer leurs activités. Cet appel d'offres doit mener à un nouvel accord avec un seul soumissionnaire pour les services de gestion de la paie et les droits d'accès pour un systè
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
04Concurrents probables
05Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
06Questions fréquentes
Quel est l'objectif spécifique de cet appel d'offres ?
Le soumissionnaire doit-il être le propriétaire du système E-HRM ?
Quelle est la date d'entrée en vigueur prévue pour les nouveaux services ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
07Valeur estimée par rapport au marché
€ 327K
€ 800K
€ 2,5 mln
Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436