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AttribuéServicesEuropéenAdapté aux PMEProcédure ouverteVert

EA Recrutement de main-d'œuvre externe / capacité

Gemeente Aa en Hunze · Procédure ouverte · 5 lots · 373152
Type
Services
79620000
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
n.d.
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
À évaluer manuellementconfiance moyen

Cette mission concerne le recrutement de main-d'œuvre externe, pour lequel des directives strictes s'appliquent concernant le Social Return et l'application de la CAO SGO.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne · Adapté aux PME

Adapté aux PMELe développement durable compteEuropéen
Pouvoir adjudicateur
Gemeente Aa en Hunze
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
14:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
5
5 lots
Code CPV principal
79620000
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAdapté aux PMEAppel d'offres UEVert / achats durables

01Ce qui est demandé

Recrutement de main-d'œuvre externe et de capacité pour la commune de Aa en Hunze.

La conclusion de huit (8) accords-cadres avec différents attributaires pour la fourniture de main-d'œuvre externe/capacité (répartis en cinq (5) lots) à la commune de Aa en Hunze et Werkplein Drentsche Aa.

79620000Services
1Lot 1 - Personnel flexible (Travailleurs intérimaires/Payroll)—
2Lot 2 – Détachement—
3Lot 3 – Managed service provider (MSP)—
4Lot 4 – Personnel flexible pour le grand entretien des espaces verts—
5Lot 5 – Réserve flexible au profit du Centre de contact client (KCC)—

02Résultat

Attribué

Wyzer Interim B.V.

Soumissionnaires
5

03Répartition par lots

Lot 1 - Personnel flexible (Travailleurs intérimaires/Payroll)n.d.
Lot 2 – Détachementn.d.
Lot 3 – Managed service provider (MSP)n.d.
Lot 4 – Personnel flexible pour le grand entretien des espaces vertsn.d.
Lot 5 – Réserve flexible au profit du Centre de contact client (KCC)n.d.

Valeurs par lot non publiées — les barres montrent uniquement la répartition des lots.

04Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez un plan d'approche solide pour la mise en œuvre du Social Return. Tenez compte de la méthode des blocs de construction pour la justification de l'impact social. Vérifiez si les conditions de travail du personnel recruté sont conformes à la CAO SGO.
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

05Points d'attention

Important · 7
L'attributaire est responsable de l'obligation de Social Return.Important
Le Social Return doit être exécuté pendant la durée de l'accord.Important
La mise en œuvre doit avoir un lien avec la mission attribuée.Important
La justification s'effectue via le Social Return Monitor.Important
Le recours au Social Return ne doit pas entraîner un éviction d'emplois réguliers.Important
Les coûts pour un intermédiaire ne peuvent pas être comptabilisés comme Social Return.Important
La rémunération de l'employeur doit être conforme à la CAO SGO 2024-2025.Important

06Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

07Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

08Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Daan B.V.SME100154×
3Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
4Driessen B.V.SME10097×
5Bender Detachering B.V.SME100107×
6YER Nederland B.V.SME10097×

09Documents de marché

TN515321 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250919155631pdf21 sept. 2025 · 36 KB
Nota van inlichtingen 2025-05-24-1pdf26 mai 2025 · 2 KB
Bijlage 3.A Prijzenblad perceel 1 Uitzendkrachten & Payroll versie 3xlsx22 mai 2025 · 120 KB
Nota van inlichtingen 2025-05-22-1pdf22 mai 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-05-21-2pdf21 mai 2025 · 10 KB
Nota van inlichtingen 2025-05-21-3pdf21 mai 2025 · 73 KB
Bijlage 3.D Prijzenblad perceel 4 Flexkrachten groot groenonderhoud versie 2xlsx25 avr. 2025 · 44 KB
Nota van inlichtingen 2025-04-25-4pdf25 avr. 2025 · 283 KB
Bijlage 18.B Ingehuurde functies per perceel WPDA versie 2pdf25 avr. 2025 · 110 KB
Bijlage 5.D Concept raamovereenkomst perceel 4 Flexkrachten groot groenonderhoudpdf8 avr. 2025 · 164 KB
Nota van inlichtingen 2025-04-08-9pdf8 avr. 2025 · 5 KB
Bijlage 6 Concept Wachtkamerovereenkomstpdf8 avr. 2025 · 102 KB

10Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

11Questions fréquentes

Quelle est la durée prévue des accords-cadres ?
La durée souhaitée des accords-cadres est de deux (2) ans.
Quels types de main-d'œuvre sont déployés dans le cadre des accords-cadres ?
Le déploiement concerne le personnel flexible (travailleurs intérimaires et payroll), les détachés, les Managed Service Providers (MSP), le personnel pour le grand entretien des espaces verts et les détachés pour le Centre de contact client (KCC).
Quelles conditions de travail s'appliquent aux membres du personnel déployés ?
Les conditions de travail sont basées sur la CAO SGO 2024-2025 et la CAO Gemeenten 2024-2025.
Pour quelles activités spécifiques le personnel flexible est-il déployé ?
Il est spécifiquement demandé du personnel flexible pour le grand entretien des espaces verts et des détachés au profit du Centre de contact client (KCC).

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

12Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949