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AttribuéServicesEuropéenProcédure ouverte

Détachement domaine social, recrutement de personnel

gemeente Het Hogeland · Procédure ouverte · 1 lots · 407648
Type
Services
79620000 · Services de mise à dis
Valeur estimée
Non publié
Avant l'échéance
En continu
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
4 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé

Ce marché public concerne le détachement de personnel pour le domaine social dans la commune de Het Hogeland. Jusqu'à trois fournisseurs sont recherchés pour une période d'un an avec des options de prolongation.

Services · Procédure ouverte · Procédure européenne

EuropéenCalendrier complet
Pouvoir adjudicateur
gemeente Het Hogeland
Type de marché
Services
Procédure ouverte
Valeur estimée
Estimation non publiée
Date limite de remise
En continu
12:00
Portée
Européen
Procédure européenne
Lots
1
1 lots
Code CPV principal
79620000
Services de mise à disposition de personnel, y compris le personnel temporaire
Lieu
Pays-Bas
CaractéristiquesCPV 79ServicesAppel d'offres UErecrutement de personneldétachementdomaine social

01Ce qui est demandé

La mission concerne le recrutement de personnel pour le domaine social sur le lot 1, avec une valeur estimée à 1,5 million d'euros par an. L'accord a une durée de un an avec la possibilité de trois prolongations d'un an.

La mission comprend la fourniture de personnel pour le domaine social (lot 1), échelle 6 à 12. Détachement et travailleurs intérimaires.

79620000Services
1Détachement domaine social, recrutement de personnel—

02Résultat

Attribué

YER Nederland B.V.

Soumissionnaires
10

03Éclairage stratégique

“
Aperçu stratégique · analyse IA
Assurez-vous d'une description très SMART de vos plans d'approche qualitatifs. Veillez à ce que les références répondent aux exigences spécifiques de valeur et de fonction. N'oubliez pas d'organiser la signature de tous les documents conformément à l'extrait de la Chambre de Commerce (KvK).
Lu automatiquement à partir des documents de marché par IA. Vérifiez toujours les documents originaux.

04Points d'attention

Important · 5
Le score minimal pour l'attribution est de 50 points.Important
Pour chaque compétence clé, un maximum de 1 référence peut être soumis.Important
La Gedragsverklaring aanbesteden (déclaration de conduite pour les appels d'offres) ne doit pas dater de plus de deux ans.Important
La Rusland verklaring (déclaration Russie) doit obligatoirement être soumise.Important
Les soumissionnaires doivent fournir une justification du tarif dans leur propre format.Important

05Puis-je participer ?

Technique · 1
La fourniture de personnel temporaire, avec un minimum de 5 fonctions dans le domaine social, tel que décrit au paragraphe 1.1, pour une valeur minimale de 200 000 euros par période contractuelle d'au moins 1 an, auprès d'un seul donneur d'ordre.Technique
Financier · 1
Le soumissionnaire doit être adéquatement assuré contre la responsabilité civile professionnelle et/ou la responsabilité civile décennale/professionnelle.Financier
Autre · 4
Soumission d'un Document Européen Standard (DES) dûment signé.Autre
Soumission d'un extrait récent du registre du commerce de la Chambre de Commerce (KvK).Autre
Soumission d'une déclaration de conduite pour les appels d'offres (GVA) datant de moins de deux ans.Autre
Soumission d'une déclaration Russie (Rusland verklaring) signée.Autre

06Motifs d'exclusion

Motifs d'exclusion — consultez le DUME
  • Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).

07Critères d'attribution

G1 Approche du marché30 punten

Développement dans un plan d'approche de maximum 2 pages A4 sur le recrutement, l'image de l'organisation, l'entretien des contacts et l'utilisation de la main-d'œuvre flexible.

G2 Marché du travail30 punten

Développement dans un plan d'approche de maximum 2 pages A4 sur la satisfaction des demandes de recrutement de travailleurs flexibles malgré la pénurie sur le marché du travail.

G3 Traineeship10 punten

Développement dans un plan d'approche de maximum 2 pages A4 sur la manière dont les personnes peuvent intégrer, évoluer vers la commune et le rajeunissement des effectifs.

P1 Prix30

Le score est calculé selon la formule (prix le plus bas / prix soumis) * score maximal.

08Processus & calendrier

Publication des documents de l'appel d'offres
06-01-2026
Date limite pour poser des questions
28-01-2026 voor 12:00
Date cible de publication de la note d'information
02-02-2026
Date de clôture pour le dépôt des offres
23-02-2026 12:00
Ouverture des offres
23-02-2026
Vérification
Na 24-02-2026
Communication de la décision d'attribution
Circa 10 maart
Date d'entrée en vigueur de l'accord
circa 01-05-2026

09Valeur en contexte

Estimation non publiée

Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.

10Soumissionnaires de ce segment

#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME100135×
3Bender Detachering B.V.SME100107×
4YER Nederland B.V.SME10097×
5Tempo Team Group B.V.SME10066×
6Yacht B.V.SME10056×

11Documents de marché

TN565529 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260204145326pdf4 févr. 2026 · 140 KB
Vragen_en_antwoorden_versie 0.5pdf4 févr. 2026 · 325 KB
UEA-29-1-2026pdf29 janv. 2026 · 351 KB
Gelijkwaardige beloningpdf27 janv. 2026 · 1524 KB
Nota van inlichtingen 2026-01-27-1pdf27 janv. 2026 · 17 KB
Bijlage 5 Programma van eisen versie 1.0docx11 janv. 2026 · 867 KB
TN565529 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20260109111801pdf11 janv. 2026 · 139 KB
bijlage 4 prijzenblad versie 0.1xlsx11 janv. 2026 · 18 KB
Bijlage 3 Concept Raamvereenkomst levering en diensten versie 1.0docx11 janv. 2026 · 907 KB
Bijlage 8 Holding verklaringdocx11 janv. 2026 · 889 KB
Bijlage 6 Rusland verklaringdocx11 janv. 2026 · 60 KB
Bijlage 7 Formulier referentiesdocx11 janv. 2026 · 941 KB

12Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici

13Questions fréquentes

Que signifie une image de marque positive dans le cadre de cette mission ?
Une image de marque positive est la perception favorable et souhaitée auprès du public, caractérisée par la confiance, la fiabilité, la qualité et l'orientation client. Cela conduit à la fidélité et à un avantage concurrentiel grâce à une communication cohérente et au partage des valeurs.
Quelle est l'image actuelle des communes sur le marché du travail ?
L'image évolue d'une structure bureaucratique vers une organisation où l'on peut s'engager socialement et faire une différence pour l'environnement. Travailler pour une commune est particulièrement attractif auprès des jeunes en raison des opportunités d'évolution, de la formation et de l'autonomie.
Quelle est la différence entre le prestataire et l'employé dans ce contexte ?
Le prestataire est l'entreprise qui détache ou prête les collaborateurs. L'employé du prestataire est le travailleur flexible qui est détaché ou prêté au donneur d'ordre.
Quelle coordination avec les parties prenantes internes est nécessaire ?
La coordination dépend du type de contact. Pour la coordination relative à la gestion contractuelle, les services Achats et le propriétaire du contrat sont également impliqués dans le processus, en plus des parties concernées.
Dans quelles situations un recours supplémentaire aux travailleurs flexibles est-il requis ?
Le recours supplémentaire aux travailleurs flexibles peut être nécessaire, par exemple, en cas d'augmentation des arrêts maladie. D'autres situations peuvent survenir en raison de développements futurs, mais celles-ci ne peuvent être déterminées à l'avance.

Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.

14Valeur estimée par rapport au marché

p25
€ 200K
médiane
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
deze opdracht

Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949