Assurance collective d'invalidité partielle pour la commune de Etten-Leur et Werkplein Hart van West-Brabant
Appel d'offres pour une assurance collective d'invalidité partielle pour les employés de la commune de Etten-Leur et Werkplein Hart van West-Brabant pour une période de trois à six ans maximum.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Il s'agit d'une assurance invalidité collective pour environ 380 collaborateurs de la commune de Etten-Leur et environ 200 collaborateurs du Werkplein Hart van West-Brabant, avec une durée fixe de trois ans et une option de renouvellement d'un an de trois ans.
Lorsqu'un employé est absent de manière prolongée ou devient invalide, le pouvoir adjudicateur souhaite être présent pour son employé en tant qu'employeur. Car l'impact est important, également sur le revenu. En pratique, il s'avère qu'en cas d'invalidité partielle notamment, la baisse de revenu est très importante. Afin de pouvoir garantir davantage de sécurité de revenus aux employés en cas d'invalidité partielle, le pouvoir adjudicateur offre, en tant qu'employeur, une assurance invalidité collective (AOV) pour invalidité partielle à tous ses employés.
02Résultat
ASR Schadeverzekering N.V.
03Éclairage stratégique
Lors de la soumission qualitative, mettez l'accent sur la limitation de la charge de sinistres par le biais d'une prévention efficace. Veillez à ce que la gestion administrative des assurés soit organisée de la manière la plus efficace possible afin de minimiser les mutations manuelles. Lors du calcul du prix, tenez compte du prix tout compris incluant tous les coûts accessoires.
04Points d'attention
05Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
06Critères d'attribution
Le soumissionnaire décrit et joint le programme de prévention et de réintégration axé sur des employés sains et vitaux et la limitation de la charge de sinistres.
Évaluation de la volonté de devoir effectuer le moins d'actions manuelles possible lors de changements ou de mutations.
Le score est déterminé sur la base de la prime annuelle totale pour les deux organisations, calculée selon la formule : (prix total du soumissionnaire le moins disant / prix total du soumissionnaire) * 40.
07Processus & calendrier
08Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
09Soumissionnaires de ce segment
10Documents de marché
11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
12Questions fréquentes
À quels groupes d'employés l'assurance invalidité collective est-elle destinée ?
Quelle est la durée du contrat ?
Quel est l'objectif de l'assurance invalidité collective ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
13Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 538K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 66 · diensten n=882