Capacité et expertise en Ressources Humaines (RH)
Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) lance un marché public unique pour le développement et la mise en œuvre d'une politique RH stratégique, tactique et opérationnelle, incluant la gestion du changement et le développement des talents. La mission concerne un service annuel important d'un montant de 6,4 millions €, lot n° 1, avec une durée de 10 ans et une procédure non ouverte. S'agissant d'un marché public unique et de grande envergure sous forme de CDI, sans lots sur mesure ni schémas de décomposition, il s'adresse aux cabinets de conseil RH de premier plan. Cet appel d'offres est particulièrement intéressant pour les organisations de taille moyenne et grande ayant une expérience des systèmes RH complexes.
Services · Procédure restreinte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) lance un marché public unique pour le développement et la mise en œuvre d'une politique RH stratégique, tactique et opérationnelle, incluant la gestion du changement et le développement des talents. La mission concerne un service annuel important d'un montant de 6,4 millions €, lot n° 1, avec une durée de 10 ans et une procédure non ouverte. S'agissant d'un marché public unique et de grande envergure sous forme de CDI, sans lots sur mesure ni schémas de décomposition, il s'adresse aux cabinets de conseil RH de premier plan. Cet appel d'offres est particulièrement intéressant pour les organisations de taille moyenne et grande ayant une expérience des systèmes RH complexes.
Le département RH de LVNL développe et met en œuvre une politique RH stratégique, tactique et opérationnelle, visant l'amélioration continue des processus et le soutien au développement de l'organisation. À l'horizon 2030, l'accent est mis sur le rôle d'employeur attractif, inclusif et conscient des enjeux générationnels, doté de conditions de travail solides et d'un parcours collaborateur (employee journey) et candidat (candidate journey) positif. l'accent est mis sur le fait d'être un employeur attractif, inclusif et conscient des enjeux générationnels, doté de conditions de travail solides
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
04Concurrents probables
05Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
06Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949