Accompagnement d'un parcours de développement du leadership, de développement d'équipe et du changement de culture
La province de Fryslân recherche un bureau pour soutenir un parcours intégré de développement organisationnel (OenO). Le parcours se compose d'un parcours de développement du leadership (LOT) et d'un parcours de développement d'équipe (TOT), qui forment ensemble une approche holistique pour le leadership, le travail d'équipe et le changement de culture. L'appel d'offres vise à renforcer l'organisation afin qu'elle puisse répondre efficacement à des problématiques sociétales complexes avec moins de ressources et de personnel. Le bureau doit proposer une méthodologie éprouvée, avoir de l'expérience avec des organisations publiques et être capable de concevoir, faciliter et évaluer les parcours sur mesure. La mission exige une planification de projet claire, des résultats mesurables et un transfert continu de connaissances aux parties prenantes internes. L'appel d'offres est public et destiné aux prestataires de services capables de fournir une approche intégrée.
Services · Procédure ouverte · Procédure nationale
01Ce qui est demandé
La province de Fryslân recherche un bureau pour soutenir un parcours intégré de développement organisationnel (OenO). Le parcours se compose d'un parcours de développement du leadership (LOT) et d'un parcours de développement d'équipe (TOT), qui forment ensemble une approche holistique pour le leadership, le travail d'équipe et le changement de culture. L'appel d'offres vise à renforcer l'organisation afin qu'elle puisse répondre efficacement à des problématiques sociétales complexes avec moins de ressources et de personnel. Le bureau doit proposer une méthodologie éprouvée, avoir de l'expérience avec des organisations publiques et être capable de concevoir, faciliter et évaluer les parcours sur mesure. La mission exige une planification de projet claire, des résultats mesurables et un transfert continu de connaissances aux parties prenantes internes. L'appel d'offres est public et destiné aux prestataires de services capables de fournir une approche intégrée.
L'organisation provinciale de la province de Fryslân est en mouvement. Notre environnement, les défis qui se présentent à nous et les exigences imposées à notre travail changent à un rythme rapide. Les résultats des diverses enquêtes menées par la province (printemps et été 2022) confirment ce constat et montrent qu'il est nécessaire de développer davantage notre organisation. L'organisation doit travailler pour la mienskip avec moins de personnes et de ressources, tout en continuant à répondre aux questions (complexes) de la société. Cela a été la raison d'un parcours de développement organis
02Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
03Concurrents probables
04Documents de marché
05Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
06Questions fréquentes
Quel est l'objectif du parcours de développement organisationnel (OenO) ?
De quoi se compose la mission ?
Combien de bureaux seront mobilisés pour l'exécution des parcours ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
07Valeur estimée par rapport au marché
€ 165K
€ 413K
€ 1,0 mln
Gegunde waarden in CPV 73 · diensten n=468