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Services de santé au travail
Gemeente Amstelveen · Procédure ouverte · 1 lots · 425179
6
6 sur 6 informations clés trouvées
Mesure la présence, pas l'exactitude · les documents font foi
PérimètreConseilPoints d'attentionCritères d'aptitudeCritères d'attributionCalendrier
Type
Services
85147000 · Services de médecine d
Valeur estimée
€ 2,45M
estimée
Avant l'échéance
85d
8 sept. 2026 · 10:00
Knock-outs
0
motifs d'exclusion
Attribution selon
Meilleur rapport qualité-prix
2 critères
À évaluer manuellementconfiance élevé
Marché européen pour la fourniture de services de santé au travail et d'accompagnement de l'absentéisme par la commune d'Amstelveen via un accord-cadre. L'attribution se fait sur la base du meilleur rapport qualité-prix, la qualité pesant plus lourd que le prix.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
Le développement durable compteEuropéenCalendrier complet
CaractéristiquesCPV 85ServicesAppel d'offres UEVert / achats durablesServices de santé au travailaccompagnement de l'absentéismeincapacité de travail
01Ce qui est demandé
Le marché concerne la conclusion d'un accord-cadre pour des services de santé au travail (accompagnement de l'absentéisme) pour la commune d'Amstelveen. L'accord a une durée initiale de trois ans, avec la possibilité de deux prolongations de deux ans et une prolongation d'un an, avec une date de fin maximale au 31 décembre 2034. La valeur maximale estimée est de 2 450 000 € hors TVA.
La commune d'Amstelveen recherche un prestataire pour l'exécution de l'accompagnement de l'absentéisme au profit de ses employés absents, avec pour objectif d'accompagner l'incapacité de travail vers l'employabilité et de la maintenir durablement. Au niveau individuel, cela signifie que l'employé absent est accompagné efficacement vers une employabilité optimale au travail dans le cadre de la législation actuelle et, si nécessaire, avec le recours au réseau de prestataires existant.
1Services de santé au travail2 450 000 €
02Éclairage stratégique
Aperçu stratégique · analyse IA
<ul >Mettez fortement l'accent sur les composantes de qualité, car celles-ci pèsent plus lourd avec 600 des 1000 points que le prix. Assurez une justification solide des compétences clés via les formats de référence obligatoires, où une seule référence par compétence sera évaluée au maximum. Vérifiez strictement si les certifications (ISO et SBCA) et la couverture d'assurance répondent exactement aux exigences minimales fixées afin d'éviter l'exclusion.
03Points d'attention
Important · 5
Tenez compte d'un nombre maximal de pages (A4) autorisé pour répondre aux composantes de qualité.Important
Les formulaires standards sont impératifs ; tout écart entraînera l' invalidité.Important
Dans le cas d'un groupement, tous les membres doivent remplir et signer individuellement et de manière autonome l' UEA.Important
Les pièces justificatives pour vérification doivent être fournies dans les cinq jours ouvrables suivant la demande.Important
Le prestataire doit pouvoir s'adapter à l' augmentation ou à la diminution des besoins du pouvoir adjudicateur.Important
04Puis-je participer ?
Capacité professionnelle · 1
Être inscrit au registre professionnel ou commercial de l'État membre.Capacité professionnelle
Financier · 2
La continuité de l'entreprise est garantie (preuve via une attestation de l'expert-comptable avec une clause de continuité explicite).Financier
Assurance adéquate pour la responsabilité civile entreprise et professionnelle avec une couverture de 2 500 000 € par sinistre et par 5 000 000 € d'année d'assurance.Financier
Technique · 6
Service de santé au travail certifié.Technique
Certificat ISO 9001 valide (ou équivalent).Technique
Certificat ISO 27001 valide (ou équivalent).Technique
Système de gestion de la qualité opérationnel et démontrable conformément au schéma de certification SBCA ou équivalent.Technique
Compétence clé 1 : Expertise en soins de santé au travail, consultations préventives, accompagnement de l'absentéisme et employabilité durable au sein d'une organisation comptant au moins 500 employés (bureaux et services extérieurs).Technique
Compétence clé 2 : Au moins 36 mois d'expérience en administration de l'absentéisme, soutien administratif et documentation au profit de la Wet Verbetering Poortwachter.Technique
05Motifs d'exclusion
Motifs d'exclusion — consultez le DUME
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
06Critères d'attribution
Qualitépondération n.d.
Évaluation basée sur trois composantes de qualité : Composante de qualité 1 : Collaboration avec l'organisation (200 points), Composante de qualité 2 : Plan de mise en œuvre (300 points) et Composante de qualité 3 : Vision sur l'absentéisme (100 points).
Prix400 punten
Composante prix pour la détermination du meilleur rapport qualité-prix sur la base de l'efficacité des coûts.
07Processus & calendrier
Date de publication sur TenderNed
13 mei 2026
Date limite pour poser des questions (premier tour de questions)
22 mei 2026 10:00 uur
Publication de la première note d'information
1 juni 2026
Date limite pour poser des questions sur les réponses de la première note d'information (deuxième tour de questions)
8 juni 2026 10:00 uur
Publication de la deuxième note d'information
15 juni 2026
Date limite pour le dépôt des offres
8 september 2026 10:00 uur
Entretiens
28 en 29 september
Notification de la décision d'attribution
27 oktober 2026
Fin du délai de standstill
17 november 2026
Attribution définitive
17 november 2026
Mise en œuvre
november t/m 20 december 2026
Date d'entrée en vigueur prévue de l'accord-cadre
1 januari 2027
08Valeur en contexte
2 450 000 €
09Concurrents probables
#Soumissionnaire probableAdéquationGagnés
1Arbo Unie B.V.SME9714×
2Zorg van de Zaak Netwerk N.V.SME9615×
3Leger des Heils Unknown9133×
4Salude Medisch Advies B.V.SME899×
5De ArbodienstUnknown887×
6HumanCapitalCare B.V.SME857×
10Documents de marché
Bijlage 2 - Concept raamovereenkomstpdf16 mai 2026 · 226 KB
Standaardformulier B - Prijzenbladxlsx16 mai 2026 · 26 KB
Bijlage 5 - Toepassing social returnpdf16 mai 2026 · 240 KB
Standaardformulier D - Holdingverklaringdocx16 mai 2026 · 71 KB
Standaardformulier C - Referentieformatdocx16 mai 2026 · 64 KB
Bijlage 9 - Concept verwerkersovereenkomstpdf16 mai 2026 · 257 KB
Bijlage 8 - 2024 RACI-verzuimmodel behorende bij verzuimbeleid defxlsx16 mai 2026 · 31 KB
Bijlage 1 - Programma van Eisenpdf16 mai 2026 · 205 KB
uea_581668_20260513154418pdf16 mai 2026 · 576 KB
Bijlage 6 - Integriteitsclausulepdf16 mai 2026 · 75 KB
Bijlage 4 - ARVODI-2025pdf16 mai 2026 · 173 KB
Bijlage 3 - Klachtenregeling Aanbestedenpdf16 mai 2026 · 551 KB
11Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
Advies 63> Meervoudig onderhandse aanbesteding voor het reinigen van wegen, straten en pleinen. Kan bij gunning op laagste prijs de indieniAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 48> Europese niet-openbare procedure voor werktuigkundige en elektrotechnische installaties van de nieuwbouw van een multifunctionel
12Questions fréquentes
Quel est l'objectif du marché pour l'accompagnement de l'absentéisme ?
L'objectif est d'exécuter l'accompagnement de l'absentéisme pour les employés absents, en visant à accompagner l'incapacité de travail vers l'employabilité et à la maintenir durablement.
Quelles sont les exigences d'expérience pour l'aptitude du prestataire ?
Les soumissionnaires doivent avoir au moins 1 an d'expérience pratique dans les services de médecine du travail ou l'accompagnement de l'absentéisme, de préférence dans un environnement public.
Comment l'accompagnement des employés est-il effectué au niveau individuel ?
L'employé absent est accompagné efficacement vers une employabilité optimale au travail dans le cadre de la législation actuelle et, si nécessaire, avec le recours au réseau de prestataires existant.
Sur quels critères l'offre est-elle évaluée ?
L'évaluation de l'offre se fait sur la base des critères de qualité et de prix.
Quel cadre juridique est utilisé dans la politique d'absentéisme ?
La politique d'absentéisme est basée sur le cadre juridique de la Wet Verbetering Poortwachter.
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
13Valeur estimée par rapport au marché
p25
€ 962K
€ 962K
médiane
€ 16 mln
€ 16 mln
p75
€ 108 mln
€ 108 mln
€ 2,5 mln
Gegunde waarden in CPV 85 · diensten n=1531