Assurance invalidité (AOV)
VISTA college, un établissement d'enseignement, souhaite proposer une assurance invalidité (AOV) à tous ses salariés via un contrat collectif. En cas d'invalidité partielle ou totale, l'assurance doit fournir une prestation qui, cumulée avec l'allocation WIA et la pension d'invalidité de l'ABP, complète le revenu jusqu'à au moins 70 % de la dernière rémunération perçue. La prestation doit être versée jusqu'à l'âge de la retraite (AOW) et le paiement de la prime est lié à un intérêt assurable. Un choix est possible entre une assurance AO collective pour l'invalidité partielle et une assurance AO collective ou semi-collective pour l'invalidité totale. Le marché est public et s'adresse aux prestataires de services ayant de l'expérience dans les assurances collectives pour les employés du secteur de l'enseignement.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
VISTA college, un établissement d'enseignement, souhaite proposer une assurance invalidité (AOV) à tous ses salariés via un contrat collectif. En cas d'invalidité partielle ou totale, l'assurance doit fournir une prestation qui, cumulée avec l'allocation WIA et la pension d'invalidité de l'ABP, complète le revenu jusqu'à au moins 70 % de la dernière rémunération perçue. La prestation doit être versée jusqu'à l'âge de la retraite (AOW) et le paiement de la prime est lié à un intérêt assurable. Un choix est possible entre une assurance AO collective pour l'invalidité partielle et une assurance AO collective ou semi-collective pour l'invalidité totale. Le marché est public et s'adresse aux prestataires de services ayant de l'expérience dans les assurances collectives pour les employés du secteur de l'enseignement.
En tant qu'employeur, VISTA college souhaite proposer, via un contrat collectif, une assurance pour tous ses salariés prévoyant, en cas d'invalidité partielle ou totale, une prestation permettant de compléter (la somme de) l'allocation WIA et la pension d'invalidité de l'ABP jusqu'à au moins 70 % de la dernière rémunération perçue. VISTA college souhaite pouvoir choisir entre une assurance AO collective pour l'invalidité partielle et une assurance AO collective ou semi-collective pour l'invalidité totale. Le revenu doit être complété jusqu'à l'âge de la retraite (AOW) applicable à l'employé. L
02Résultat
ASR Schadeverzekering N.V., handelend onder de naam Loyalis
03Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
04Valeur en contexte
Le pouvoir adjudicateur n'a pas publié de valeur estimée — fréquent pour une grande partie des marchés. Le seuil européen pour diensten est de € 221.000, à titre de référence.
05Soumissionnaires de ce segment
06Documents de marché
07Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
08Questions fréquentes
Quel est l'objectif de l'assurance invalidité (AOV) pour les employés ?
Jusqu'à quel âge la prestation de l'AOV doit-elle être versée ?
Quelles options de formes d'assurance sont requises dans la mission ?
Quand le paiement de la prime pour l'assurance a-t-il lieu ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.