Assurance invalidité (AOV)
La Stichting BVE Zuid-Limburg lance une procédure d'appel d'offres ouverte pour une assurance invalidité (AOV) collective destinée à l'ensemble du personnel du VISTA college. L'assurance doit couvrir l'invalidité partielle et totale et compléter le revenu jusqu'à un minimum de 70 % de la dernière rémunération perçue, en complément de l'allocation WIA et de la pension d'invalidité ABP. Pour l'invalidité totale, le choix est possible entre une AOV collective ou semi-collective. La couverture doit se poursuivre jusqu'à l'âge de la retraite (AOW) du salarié. Les primes sont versées tant qu'il existe un intérêt assurable. La mission concerne des services et nécessite une procédure ouverte. Les fournisseurs doivent démontrer qu'ils peuvent offrir une solution durable, transparente et rentable, incluant le reporting, le support client et l'intégration avec les systèmes RH et d'assurance existants.
Services · Procédure ouverte · Procédure européenne
01Ce qui est demandé
La Stichting BVE Zuid-Limburg lance une procédure d'appel d'offres ouverte pour une assurance invalidité (AOV) collective destinée à l'ensemble du personnel du VISTA college. L'assurance doit couvrir l'invalidité partielle et totale et compléter le revenu jusqu'à un minimum de 70 % de la dernière rémunération perçue, en complément de l'allocation WIA et de la pension d'invalidité ABP. Pour l'invalidité totale, le choix est possible entre une AOV collective ou semi-collective. La couverture doit se poursuivre jusqu'à l'âge de la retraite (AOW) du salarié. Les primes sont versées tant qu'il existe un intérêt assurable. La mission concerne des services et nécessite une procédure ouverte. Les fournisseurs doivent démontrer qu'ils peuvent offrir une solution durable, transparente et rentable, incluant le reporting, le support client et l'intégration avec les systèmes RH et d'assurance existants.
En tant qu'employeur, le VISTA college souhaite, via un contrat collectif, offrir une assurance à tous ses salariés sous contrat de travail qui prévoit, en cas d'invalidité partielle et totale, une prestation permettant de compléter (la somme de) l'allocation WIA et la pension d'invalidité ABP jusqu'à un minimum de 70 % de la dernière rémunération perçue. Le VISTA college souhaite avoir le choix entre une assurance AO collective pour l'invalidité partielle ET une assurance AO collective ou semi-collective pour l'invalidité totale. Le revenu doit être complété jusqu'à l'âge de la retraite (AOW)
02Motifs d'exclusion
- Aucun motif d'exclusion spécifique n'a été extrait. Dans un appel d'offres européen, les motifs obligatoires et facultatifs des art. 2.86/2.87 de la loi néerlandaise sur les marchés publics s'appliquent presque toujours — consultez le Document unique de marché européen (DUME).
03Valeur en contexte
04Concurrents probables
05Thèmes juridiques susceptibles d'être pertinents ici
06Questions fréquentes
Quel est l'objectif de l'assurance invalidité pour le VISTA college ?
Quelles sont les options pour la couverture en cas d'invalidité totale ?
Jusqu'à quel âge la couverture de l'assurance est-elle valable ?
Quand le paiement de la prime a-t-il lieu ?
Compilé automatiquement à partir des données et documents officiels de l'appel d'offres.
07Valeur estimée par rapport au marché
€ 200K
€ 538K
€ 1,9 mln
Gegunde waarden in CPV 66 · diensten n=882