Zuschlag erteiltDienstleistungenEuropaweitKMU-geeignetOffenes Verfahren
Personalberatung und Auswahldienstleistungen für Senzer in Helmond
Senzer · Offenes Verfahren · 3 Lose · 380285
6
6 von 6 Kernaspekte gefunden
Misst Vorhandensein, nicht Richtigkeit · Dokumente bleiben maßgeblich
LeistungsumfangEmpfehlungHinweiseEignungsanforderungenZuschlagskriterienZeitplan
Art
Dienstleistungen
79600000
Geschätzter Wert
€ 720K
geschätzt
Bis Frist
Laufend
Knock-outs
0
Ausschlussgründe
Zuschlag nach
Bestes Preis-Leistungs-Verhältnis
2 Kriterien
Manuell prüfenKonfidenz hoch
Ausschreibung für Personalberatung, Auswahl- und Assessmentdienstleistungen für Senzer, unterteilt in drei Lose. Die Bewertung basiert auf dem Preis und einem integrierten Qualitätskriterium, bestehend aus einem Plan der Vorgehensweise und einer Präsentation.
Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren · KMU-geeignet
KMU-geeignetEuropäischVollständiger Zeitplan
MerkmaleCPV 79DienstleistungenKMU-geeignetEU-Ausschreibung
01Was wird gefordert
Dienstleistungen für die Personalberatung und Auswahl, aufgeteilt in drei Lose: höhere Funktionen, Fachspezialisten und Assessments. Der Auftrag umfasst die Durchführung von Rekrutierungsprozessen sowie Auswahl-, Teil- oder Entwicklungsassessments.
Der Auftrag umfasst die Erbringung von Personalberatungs- und Auswahldienstleistungen sowie die Durchführung von Auswahl-, Entwicklungs- und Teil-Assessments für Festanstellungen innerhalb von Senzer. Der Fokus liegt auf schwer zu besetzenden Stellen wie höheren Managementpositionen, Fachspezialisten und Beratern. Senzer entscheidet sich bewusst für eine Spezialisierung pro Segment, indem der Auftrag in drei Lose unterteilt wird. Dies ermöglicht es Marktteilnehmern, sich auf die Bereiche einzuschreiben, in denen sie glänzen. Dabei ist Flexibilität wichtig: Der Vertrag lässt Raum für maßgeschn
1Rekrutierung höherer Funktionen (z. B. Geschäftsführung, Management, MT)180.000 €
2Rekrutierung von Fachspezialisten und sonstigen Funktionen240.000 €
3Auswahl-, Teil- und Entwicklungsassessments—
02Ergebnis
Vergeben
Jeij B.V.
Bieter
3
03Aufteilung nach Losen
04Strategische Einschätzung
Strategische Einsicht · KI-Analyse
Erstellen Sie einen Plan der Vorgehensweise, der die acht spezifischen Aspekte innerhalb des Seitenlimits vollständig beleuchtet. Stimmen Sie die Präsentation eng auf den schriftlichen Inhalt ab, um Inkonsistenzen zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass alle Eignungsnachweise wie die GVA und ISO-Zertifikate für die Verifizierung nach Zuschlag rechtzeitig zur Verfügung stehen.
05Hinweise
Wichtig · 6
Der Plan der Vorgehensweise darf maximal 8 Seiten umfassen (exklusive Deckblatt und Inhaltsverzeichnis).Wichtig
Verwenden Sie für den Plan der Vorgehensweise die Schriftart Calibri oder Arial mit einer Mindestschriftgröße von 9.Wichtig
Während der Präsentation sind Handouts nicht gestattet.Wichtig
Die Präsentation muss durch den potenziellen zukünftigen Accountmanager oder Projektleiter gehalten werden.Wichtig
Für Los 3 gilt, dass Tests eine COTAN-Reliabilität von mindestens 0,80 aufweisen müssen.Wichtig
Eignungsnachweise müssen innerhalb von 7 Kalendertagen nach Aufforderung nach der vorläufigen Zuschlagserteilung eingereicht werden.Wichtig
06Kann ich teilnehmen?
Technisch · 1
Referenzbescheinigungen für vergleichbare Aufträge gemäß den Eignungskriterien.Technisch
Finanziell · 1
Aktueller Auszug aus dem Handelsregister (nicht älter als 6 Monate).Finanziell
Sonstiges · 2
Eine gültige Verhaltenserklärung für das Beschaffungswesen (Gedragsverklaring Aanbesteden) (maximal 2 Jahre alt).Sonstiges
Ein gültiges Zertifikat eines Qualitätsmanagementsystems (zum Beispiel ISO 9001) oder gleichwertige Nachweise.Sonstiges
07Ausschlussgründe
Ausschlussgründe — siehe EEE
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
08Zuschlagskriterien
Qualität70%
Die Bewertung erfolgt auf Grundlage eines eingereichten Plans der Vorgehensweise und einer ergänzenden Präsentation von maximal einer Stunde.
PreisGewichtung k.A.
Der Bieter muss einen Preis gemäß den erstellten Fallstudien einschließlich einer Aufschlüsselung angeben.
09Ablauf & Zeitplan
Fragenrunde
11 juni 2025 12:00 uur
Einschreibung
18 augustus 2025
Präsentationen
19, 20 en 21 augustus 2025
10Wert im Kontext
720.000 €
11Bieter in diesem Segment
#Wahrscheinlicher BieterEignungZuschläge
1Maandag Interim Professionals B.V.SME100387×
2Tempo Team Group B.V.SME10066×
3BMC Implementatie MarktplaatsenUnknown10061×
4Daan B.V.SME97154×
5Randstad Uitzendbureau b.v.SME97135×
6Driessen B.V.SME9797×
12Vergabeunterlagen
TN529017 - EF29 Aankondiging gegunde opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20251218165653pdf20. Dez. 2025 · 23 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad aangepast PERCEEL 3xlsx18. Aug. 2025 · 30 KB
TN529017 - EF16 Aankondiging van een opdracht - algemene richtlijn, standaardregeling 20250818092402pdf18. Aug. 2025 · 25 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-11-1pdf11. Juli 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-07-01-1pdf1. Juli 2025 · 2 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-30-1pdf30. Juni 2025 · 3 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad nvixlsx27. Juni 2025 · 30 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-27-1pdf27. Juni 2025 · 22 KB
Voorbeeld Ontledingsstaatdocx16. Juni 2025 · 47 KB
Bijlage 4 - Prijzenblad (2)xlsx16. Juni 2025 · 30 KB
Nota van inlichtingen 2025-06-14-1pdf14. Juni 2025 · 187 KB
Aanbestedingsdocument Werving en selectie voor Senzerpdf27. Mai 2025 · 487 KB
13Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
Advies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 70> Meervoudig onderhandse procedure voor een training in begrijpelijk schrijven en een ‘train-de- trainer’ opleiding. Geldt de verpAdvies 222> Aanbesteding via een marktplaats. De Commissie bevestigt haar eerdere adviezen (waaronder 147) dat op een aanbestedende dienst dAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voor
14Häufig gestellte Fragen
Was sind die Formanforderungen für den Plan der Vorgehensweise?
Der Plan der Vorgehensweise darf maximal 8 Seiten umfassen (exklusive Deckblatt und Inhaltsverzeichnis). Es muss die Schriftart Calibri oder Arial mit einer Mindestschriftgröße von 9 verwendet werden.
Welche Aspekte müssen im Plan der Vorgehensweise beleuchtet werden?
Bieter müssen im Plan der Vorgehensweise mindestens 8 Aspekte beleuchten, wobei pro Aspekt etwa eine DIN-A4-Seite vorgesehen ist.
Was ist die Art der geforderten Personalberatungs- und Auswahldienstleistungen?
Der Auftrag umfasst die Erbringung von Personalberatungs- und Auswahldienstleistungen sowie die Durchführung von Auswahl-, Entwicklungs- und Teil-Assessments für Festanstellungen, mit einem Fokus auf schwer zu besetzende Stellen wie höhere Managementpositionen, Fachspezialisten und Berater.
Warum wurde ein separates Los für Assessments eingerichtet?
Ein separates Los für Assessments ermöglicht es, diese durch eine unabhängige Partei durchführen zu lassen, was die Objektivität des Auswahlprozesses bei internen Kandidaten oder beim Einsatz mehrerer Agenturen gewährleistet.
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
15Geschätzter Wert im Marktvergleich
p25
€ 200K
€ 200K
Median
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
€ 720K
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949