SZW ROVK SiR S&I Start-Up in Residence Challenge Tools zur kompetenzbasierten Personalbeschaffung
Das Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanciert eine Start-Up in Residence Challenge zur Entwicklung innovativer Tools für die kompetenzbasierte (skills-based) Personalbeschaffung. Der Auftrag konzentriert sich auf die Erstellung einer Plattform oder eines Algorithmus, der Kandidaten auf Basis eines breiten Spektrums an Fähigkeiten – Soft Skills, Hard Skills und Wissen – mit Stellenangeboten abgleicht, anstatt sich lediglich auf Diplome zu stützen. Start-ups müssen einen Prototyp oder einen Proof-of-Concept liefern, der das Potenzial von Kompetenzen für kleine Arbeitgeber erschließt, die Auswahl- und Rekrutierungsprozesse beschleunigt und Diversität sowie Inklusion fördert. Das Verfahren ist eine Verhandlung ohne Bekanntmachung, ausgerichtet auf eine schnelle, flexible Zusammenarbeit mit einem innovativen Partner. Die Herausforderung erfordert Expertise in Datenanalyse, KI-gestütztem Matching, UX-Design und Kenntnisse des Arbeitsmarktes.
Dienstleistungen · Onderhandeling zonder bekendmaking · Europäisches Verfahren
01Was wird gefordert
Das Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanciert eine Start-Up in Residence Challenge zur Entwicklung innovativer Tools für die kompetenzbasierte (skills-based) Personalbeschaffung. Der Auftrag konzentriert sich auf die Erstellung einer Plattform oder eines Algorithmus, der Kandidaten auf Basis eines breiten Spektrums an Fähigkeiten – Soft Skills, Hard Skills und Wissen – mit Stellenangeboten abgleicht, anstatt sich lediglich auf Diplome zu stützen. Start-ups müssen einen Prototyp oder einen Proof-of-Concept liefern, der das Potenzial von Kompetenzen für kleine Arbeitgeber erschließt, die Auswahl- und Rekrutierungsprozesse beschleunigt und Diversität sowie Inklusion fördert. Das Verfahren ist eine Verhandlung ohne Bekanntmachung, ausgerichtet auf eine schnelle, flexible Zusammenarbeit mit einem innovativen Partner. Die Herausforderung erfordert Expertise in Datenanalyse, KI-gestütztem Matching, UX-Design und Kenntnisse des Arbeitsmarktes.
Start-Up in Residence Challenge Tools zur kompetenzbasierten Personalbeschaffung. Trajekt: Start Up in Residence Innovation. Gesucht: innovative Tools für das Matching von Stellenangeboten und Kandidaten auf Basis eines neuen Standards bei Fähigkeiten (Skills). Wir suchen Start-ups, die Tools entwickeln können, die das Potenzial von Kompetenzen für kleine Arbeitgeber erschließen, um kompetenzbasiertes Personal zu rekrutieren und auszuwählen (zu matchen). Das bedeutet, potenzielle Kandidaten nicht rein nach Diplomen zu matchen, sondern nach allen Soft Skills, Hard Skills und Kenntnissen, di
02Ergebnis
Digilize B.V.
03Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
04Wert im Kontext
05Bieter in diesem Segment
06Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
07Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der Start-Up in Residence Challenge?
Für welche Zielgruppe müssen die entwickelten Tools geeignet sein?
Welche Art von Innovation wird im Rahmen dieses Trajekts gesucht?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
08Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 327K
€ 800K
€ 2,5 mln
Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436