Personalmonitor Kommunen: 2021-2024
Die Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten (A&O fonds Gemeenten) möchte einen Dienstleister für die jährliche Veröffentlichung der Personalmonitor für den Zeitraum 2021–2024 beauftragen. Der Monitor ist ein bekanntes Benchmark-Instrument, das Kommunen, Sozialpartnern und politischen Entscheidungsträgern Einblicke in Besetzungs- und HR-Trends gibt. Die Ausschreibung erfolgt im Rahmen eines offenen Verfahrens für einen Dienstleistungsvertrag mit einem Auftragnehmer, der für die Erhebung, Analyse und Veröffentlichung der Daten, die Datenverwaltung sowie die Gewährleistung der Vergleichbarkeit durch einen gemeinsamen Begriffsrahmen verantwortlich ist. Der Auftragnehmer muss hohe Anforderungen an die Datensicherheit, die DSGVO-Konformität und die Erfahrung mit kommunalen HR-Daten erfüllen. Die Vereinbarung umfasst die Erstellung von vier Jahresberichten, die Wartung einer Dateninfrastruktur und die Unterstützung der landesweiten Tarifverhandlungen.
Dienstleistungen · Offenes Verfahren · Europäisches Verfahren
01Was wird gefordert
Die Stichting Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Gemeenten (A&O fonds Gemeenten) möchte einen Dienstleister für die jährliche Veröffentlichung der Personalmonitor für den Zeitraum 2021–2024 beauftragen. Der Monitor ist ein bekanntes Benchmark-Instrument, das Kommunen, Sozialpartnern und politischen Entscheidungsträgern Einblicke in Besetzungs- und HR-Trends gibt. Die Ausschreibung erfolgt im Rahmen eines offenen Verfahrens für einen Dienstleistungsvertrag mit einem Auftragnehmer, der für die Erhebung, Analyse und Veröffentlichung der Daten, die Datenverwaltung sowie die Gewährleistung der Vergleichbarkeit durch einen gemeinsamen Begriffsrahmen verantwortlich ist. Der Auftragnehmer muss hohe Anforderungen an die Datensicherheit, die DSGVO-Konformität und die Erfahrung mit kommunalen HR-Daten erfüllen. Die Vereinbarung umfasst die Erstellung von vier Jahresberichten, die Wartung einer Dateninfrastruktur und die Unterstützung der landesweiten Tarifverhandlungen.
Die jährliche Personalmonitor ist eines der bekanntesten und am besten geschätzten Produkte des A&O fonds Gemeenten. Nahezu alle Kommunen in den Niederlanden wirken an der Personalmonitor Kommunen mit. [newline]nDie Untersuchung für die Personalmonitor verfolgt drei Ziele: [newline]- Die Bereitstellung eines Benchmarks für teilnehmende Organisationen und andere Interessierte, um Entwicklungen in der Besetzung und Trends im HRM untereinander zu vergleichen. [newline]- Die Vermittlung von Erkenntnissen an Sozialpartner über die Zusammensetzung und Entwicklung der Besetzung zugunsten der landesw
02Ergebnis
ABF Research B.V.
03Ausschlussgründe
- Es wurden keine spezifischen Ausschlussgründe extrahiert. Bei einer europaweiten Ausschreibung gelten fast immer die zwingenden und fakultativen Gründe nach Art. 2.86/2.87 des niederländischen Vergabegesetzes — prüfen Sie die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (EEE).
04Wert im Kontext
Der öffentliche Auftraggeber hat keinen geschätzten Wert veröffentlicht — bei einem großen Teil der Aufträge üblich. Der EU-Schwellenwert für diensten beträgt € 221.000, zur Orientierung.
05Bieter in diesem Segment
06Vergabeunterlagen
07Rechtliche Themen, die hier relevant sein können
08Häufig gestellte Fragen
Was ist das Ziel der Personalmonitor?
Wie lange ist die Laufzeit des Auftrags?
Wer ist Eigentümer der Daten aus dem Monitor?
Was sind die Kernaufgaben des Auftragnehmers?
Automatisch aus den offiziellen Ausschreibungsdaten und Dokumenten zusammengestellt.
09Geschätzter Wert im Marktvergleich
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
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